Объясни работодателю причину опоздания
Опоздание на работу возможно при наличии уважительной причины.
Глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин сообщил РИА Новости, что законодательство не устанавливает исчерпывающий перечень таких причин. К ним относятся, например, заранее оговорённое опоздание, в том числе связанное с выполнением государственных обязанностей.
Также допустимо опоздание из-за посещения медицинского учреждения по направлению врача. К уважительным причинам относятся и обстоятельства непреодолимой силы: поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации.
Эксперт пояснил, что опоздание не будет считаться дисциплинарным проступком и не повлечёт наказания, только если оно произошло по уважительной причине. Работник может объяснить причину своего опоздания, но решение о том, считать ли её уважительной, принимает работодатель.
Если сотрудник не согласен с такой оценкой, он может обжаловать решение в суде. Систематические опоздания могут привести к более серьёзным последствиям.
При наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания и повторном нарушении трудовых обязанностей работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при определённых условиях. Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил, что россияне имеют право взять выходной для прохождения диспансеризации.
Большинство работников получают один рабочий день раз в три года с сохранением должности и среднего заработка. Отдельные категории граждан могут получить такой выходной для прохождения медобследования два раза в год.