Оцифруй свой вклад в работе
Основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова уверена, что в настоящее время компании увольняют не всех без разбора, а только тех сотрудников, чья ценность для бизнеса неочевидна.
В разговоре с «Лентой.ру» она поделилась советами, как избежать увольнения в таких сферах, как IT, ритейл и производство.
Эксперт советует начать с оцифровки своего вклада в работу. Она отмечает, что получает множество резюме, в которых люди, проработавшие в компании много лет, пишут о развитии продукта и анализе целевой аудитории, но на собеседовании многие не могут чётко сформулировать, что именно они делали и каких результатов достигли.
«Такие формулировки не работают. Работодатель в 2026 году хочет видеть другое: сократил издержки на 18 процентов, повысил конверсию с 2,5 до 4,8 процента, вывел продукт на рынок и сразу же получил высокий охват», — говорит Степанова.
Она подчёркивает, что важно не просто перечислить цифры, но и объяснить, за счёт чего они были получены. Если оцифровать свой вклад не получается, эксперт рекомендует вернуться к каждой задаче и честно ответить себе: зачем я это делал?
К чему это привело? Как это отразилось на бизнесе?
Эти ответы станут основой вашего резюме и главными аргументами на собеседовании, считает Степанова. Кроме того, Юлия Степанова отмечает, что во всех трёх нишах наблюдается устойчивый тренд на запрос узкой экспертизы.
Компании сокращают издержки и экономят деньги, поэтому хотят получить специалиста, который досконально знает именно их рынок.