Вудс предупреждает о необходимости перемен в Венесуэле

Об этом информирует агентство Reuters, ссылаясь на свои источники в правительстве Японии. По информации агентства, министр финансов Японии Сацуки Катаяма объявит об этом завтра.

Согласно данным из источников, японские и американские власти провели ряд операций по скупке иены. Глава Министерства финансов США Скотт Бессент отметил, что японская иена «кажется очень недооценённой».

В пятницу на заседании кабинета министров Бессент держал блокнот с пометкой о необходимости «купить японские иены на сумму 5–10 миллиардов долларов». Ранее министр финансов США Скотт Бессент сообщил, что в феврале 2025 года пережил попытку покушения.

Она отметила, что если работодатель заявит об отсутствии памяти относительно устных договорённостей с сотрудником, то работнику будет сложно подтвердить своё право на отпуск. Поэтому, как подчеркнула Захаренкова, все договорённости необходимо фиксировать документально, в том числе писать заявление на отпуск.

Это особенно актуально для работников, которые приобрели путёвку на определённую дату ещё до составления графика отпусков в компании. Эксперты предупреждают, что иногда отпуск уже начат, а сотрудника вызывают на работу.

В такой ситуации работник должен дать письменное согласие на выход на работу, как отметила специалист. Ранее эксперты строительного торгового дома «Петрович» давали советы по подготовке к отпуску, среди которых было предложение перекрыть дома воду перед отъездом.

Об этом сообщает Reuters. Он подчеркнул, что их активы в Венесуэле уже дважды были конфискованы, поэтому для третьего выхода на рынок потребуются серьёзные перемены.

Вудс выразил уверенность, что действующая администрация США в сотрудничестве с правительством Венесуэлы сможет осуществить необходимые изменения. Ранее на встрече с главами американских нефтегазовых компаний Трамп заявил, что США получат значительную выгоду от развития Венесуэлы.

По его словам, Вашингтон планирует добывать такие объёмы нефти, каких мало кто когда-либо видел.

Анастасия Дорошина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily, поделилась с «Лентой.ру» своими наблюдениями: «Важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, мог наладить коммуникацию с коллегами и грамотно реагировал на возникающие ситуации.

Проверяется, насколько быстро он адаптируется, учится новому и соблюдает договорённости». HR-специалисты на этапе собеседования также обращают внимание на то, как кандидат формулирует ответы, насколько он эмоционально открыт и способен рассказать о своём опыте.

«Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах», — пояснила Дорошина.

Анастасия Дорошина рекомендует налаживать хорошие отношения с коллегами, так как это ускоряет адаптацию и помогает быстрее решать рабочие задачи. Важно сохранять позитивный настрой: даже если что-то идёт не так, нужно демонстрировать готовность искать решения, а не жаловаться.

Также полезно планировать рабочее время, составлять список задач и держать его перед глазами, чтобы не теряться в потоке новых обязанностей. Каждый новичок совершает ошибки, и в этом нет ничего страшного.

Главное — учиться на них и не повторять. Кроме того, стоит заботиться о своём здоровье: делать перерывы, пить воду, высыпаться и не забывать о правильном питании, ведь усталость напрямую влияет на продуктивность.

Руководители ценят, когда человек хочет разобраться в процессе и быстрее встраивается в рабочий ритм. Лучше спросить и уточнить, чем ошибиться.