Нейросеть

Оценивают кандидатов на испытательном сроке

В период испытательного срока работодатели анализируют не только профессиональные умения сотрудников, но и их адаптивность к корпоративной культуре и коллективу.

Анастасия Дорошина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily, поделилась с «Лентой.ру» своими наблюдениями: «Важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, мог наладить коммуникацию с коллегами и грамотно реагировал на возникающие ситуации.

Проверяется, насколько быстро он адаптируется, учится новому и соблюдает договорённости». HR-специалисты на этапе собеседования также обращают внимание на то, как кандидат формулирует ответы, насколько он эмоционально открыт и способен рассказать о своём опыте.

«Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах», — пояснила Дорошина.

Анастасия Дорошина рекомендует налаживать хорошие отношения с коллегами, так как это ускоряет адаптацию и помогает быстрее решать рабочие задачи. Важно сохранять позитивный настрой: даже если что-то идёт не так, нужно демонстрировать готовность искать решения, а не жаловаться.

Также полезно планировать рабочее время, составлять список задач и держать его перед глазами, чтобы не теряться в потоке новых обязанностей. Каждый новичок совершает ошибки, и в этом нет ничего страшного.

Главное — учиться на них и не повторять. Кроме того, стоит заботиться о своём здоровье: делать перерывы, пить воду, высыпаться и не забывать о правильном питании, ведь усталость напрямую влияет на продуктивность.

Руководители ценят, когда человек хочет разобраться в процессе и быстрее встраивается в рабочий ритм. Лучше спросить и уточнить, чем ошибиться.

Лента ру

Выбери перспективную профессию
Зулия Лоикова, независимый HR-эксперт, в разговоре с НСН сообщила, что в России есть несколько сфер, где можно быстро продвинуться по карьерной лестнице до руководящей должности.

Среди них — цифровые технологии, искусственный интеллект и промышленность. Эксперт объяснила, что в области цифровых технологий и ИИ наблюдается высокий спрос на разработчиков, ведётся активная работа по подготовке кадров, внутри компаний практикуется наставничество и стажировки.

Применение технологий в различных сферах, таких как медицина и агропромышленный комплекс, создаёт условия для экспериментов и стремительного роста. Лоикова также отметила, что в промышленности существует дефицит молодых инженеров, специализирующихся на программах автоматизации.

По её словам, если специалист готов учиться и применять знания на практике, он сможет быстро подняться по карьерной лестнице — от инженера начального уровня до руководителя в узкой технологической сфере. Ранее россияне определили, что одним из ключевых навыков для успеха в ближайшие 20 лет станет умение работать с искусственным интеллектом.

Лента ру

Эксперт разъясняет о премии и опозданиях
По словам эксперта Народного фронта Елены Гринь, в беседе с RT она объяснила россиянам, что опоздания на работу могут повлиять на размер премии.

Премия — это стимулирующая выплата, которая не всегда является гарантированной частью заработной платы. Поэтому, если сотрудник не выполнил условия для получения премии или не достиг необходимых показателей, работодатель может не начислять её.

Гринь уточнила, что если выплату хотят снизить из-за дисциплинарного проступка, например, опоздания, то это допустимо только в случаях, когда такая возможность предусмотрена локальным актом. Эксперт добавила, что общее снижение зарплаты не может превышать 20 процентов за месяц.

При этом невыплата или сокращение премии по Трудовому кодексу не может быть дисциплинарным взысканием, как указала специалист. Ранее россиянам напомнили, что при прекращении трудовых отношений работник должен получить расчёт в день увольнения, согласно Трудовому кодексу России.

Переносить или делить расчёт на части нельзя.

Лента ру

США и Япония проводят интервенцию по поддержке иены
В первый раз за последние 15 лет Соединённые Штаты Америки и Япония осуществили совместную валютную интервенцию на рынке с целью остановить падение иены до 40-летнего минимума.

Об этом информирует агентство Reuters, ссылаясь на свои источники в правительстве Японии. По информации агентства, министр финансов Японии Сацуки Катаяма объявит об этом завтра.

Согласно данным из источников, японские и американские власти провели ряд операций по скупке иены. Глава Министерства финансов США Скотт Бессент отметил, что японская иена «кажется очень недооценённой».

В пятницу на заседании кабинета министров Бессент держал блокнот с пометкой о необходимости «купить японские иены на сумму 5–10 миллиардов долларов». Ранее министр финансов США Скотт Бессент сообщил, что в феврале 2025 года пережил попытку покушения.

Лента ру

Фиксируй договорённости документально
Валентина Захаренкова, заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, в беседе с ТАСС предупредила россиян о рисках устных договорённостей с работодателем об отпуске.

Она отметила, что если работодатель заявит об отсутствии памяти относительно устных договорённостей с сотрудником, то работнику будет сложно подтвердить своё право на отпуск. Поэтому, как подчеркнула Захаренкова, все договорённости необходимо фиксировать документально, в том числе писать заявление на отпуск.

Это особенно актуально для работников, которые приобрели путёвку на определённую дату ещё до составления графика отпусков в компании. Эксперты предупреждают, что иногда отпуск уже начат, а сотрудника вызывают на работу.

В такой ситуации работник должен дать письменное согласие на выход на работу, как отметила специалист. Ранее эксперты строительного торгового дома «Петрович» давали советы по подготовке к отпуску, среди которых было предложение перекрыть дома воду перед отъездом.

Лента ру

Другие новости