Эксперт оценивает влияние перевода часов

Об этом сообщает Reuters. Он подчеркнул, что их активы в Венесуэле уже дважды были конфискованы, поэтому для третьего выхода на рынок потребуются серьёзные перемены.

Вудс выразил уверенность, что действующая администрация США в сотрудничестве с правительством Венесуэлы сможет осуществить необходимые изменения. Ранее на встрече с главами американских нефтегазовых компаний Трамп заявил, что США получат значительную выгоду от развития Венесуэлы.

По его словам, Вашингтон планирует добывать такие объёмы нефти, каких мало кто когда-либо видел.

Он подчеркнул, что изменение биоритмов способно вызвать ухудшение самочувствия сотрудников и снижение их производительности. Масленников отметил, что стремление сэкономить электроэнергию может обернуться сложностями из-за длительной адаптации сотрудников к новому распорядку дня.

Эксперт добавил, что для оценки инициативы с экономической точки зрения необходимо изучить расчёты Министерства энергетики. Он также указал, что ранее сезонный перевод времени осуществлялся именно с целью экономии, но сейчас целесообразность этого метода сомнительна на фоне появления энергоэффективных приборов, включая электросберегающие лампы.

Ранее эксперты разъяснили, почему российские работодатели не хотят переводить сотрудников на четырёхдневный график работы. Они отметили, что такая практика потребует привлечения дополнительной рабочей силы и усугубит проблему нехватки кадров в стране.

По её словам, причина кроется в нежелании молодых людей адаптироваться к корпоративным стандартам. Устаревшие понятия, такие как преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и следование KPI, кажутся зумерам чуждыми.

Они воспринимают карьеру не как вертикальную лестницу, а как набор разнообразных опытов и смыслов. Главное для них — ощущать свою значимость и вдохновение в моменте.

Хмеленко подчеркнула, что основная трудность заключается в том, что зумеры не стремятся вписаться в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации, включая бонусы, угрозу увольнения или повышение, не так актуальны для молодых людей.

Они откликаются на искренность, вовлечённость, осмысленность действий и уважение. Представители поколения Z хотят быть партнёрами, а не подопечными, им необходима возможность для развития и самореализации, а не просто роль винтика в системе.

При этом сам Амир считает, что такая черта — это сильная сторона и движущая сила для любого бизнеса. Сараков также отметил, что специалисты по поиску работы видят большой проблемой среди молодёжи безответственность и разгильдяйство.

Он подчеркнул, что в коллективах должны быть старшие наставники, которые смогут направить энергию молодых сотрудников в нужное русло. Если удастся этого добиться, компания получит свежее видение и незамыленный взгляд на вещи.

Ранее эксперты Talantix сообщили, что на фоне дефицита кадров в России работодатели готовы закрывать глаза на некоторые характеристики кандидатов.