США и Япония проводят интервенцию по поддержке иены

Она отметила, что если работодатель заявит об отсутствии памяти относительно устных договорённостей с сотрудником, то работнику будет сложно подтвердить своё право на отпуск. Поэтому, как подчеркнула Захаренкова, все договорённости необходимо фиксировать документально, в том числе писать заявление на отпуск.

Это особенно актуально для работников, которые приобрели путёвку на определённую дату ещё до составления графика отпусков в компании. Эксперты предупреждают, что иногда отпуск уже начат, а сотрудника вызывают на работу.

В такой ситуации работник должен дать письменное согласие на выход на работу, как отметила специалист. Ранее эксперты строительного торгового дома «Петрович» давали советы по подготовке к отпуску, среди которых было предложение перекрыть дома воду перед отъездом.

Об этом сообщает Reuters. Он подчеркнул, что их активы в Венесуэле уже дважды были конфискованы, поэтому для третьего выхода на рынок потребуются серьёзные перемены.

Вудс выразил уверенность, что действующая администрация США в сотрудничестве с правительством Венесуэлы сможет осуществить необходимые изменения. Ранее на встрече с главами американских нефтегазовых компаний Трамп заявил, что США получат значительную выгоду от развития Венесуэлы.

По его словам, Вашингтон планирует добывать такие объёмы нефти, каких мало кто когда-либо видел.

Он подчеркнул, что изменение биоритмов способно вызвать ухудшение самочувствия сотрудников и снижение их производительности. Масленников отметил, что стремление сэкономить электроэнергию может обернуться сложностями из-за длительной адаптации сотрудников к новому распорядку дня.

Эксперт добавил, что для оценки инициативы с экономической точки зрения необходимо изучить расчёты Министерства энергетики. Он также указал, что ранее сезонный перевод времени осуществлялся именно с целью экономии, но сейчас целесообразность этого метода сомнительна на фоне появления энергоэффективных приборов, включая электросберегающие лампы.

Ранее эксперты разъяснили, почему российские работодатели не хотят переводить сотрудников на четырёхдневный график работы. Они отметили, что такая практика потребует привлечения дополнительной рабочей силы и усугубит проблему нехватки кадров в стране.

Анастасия Дорошина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily, поделилась с «Лентой.ру» своими наблюдениями: «Важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, мог наладить коммуникацию с коллегами и грамотно реагировал на возникающие ситуации.

Проверяется, насколько быстро он адаптируется, учится новому и соблюдает договорённости». HR-специалисты на этапе собеседования также обращают внимание на то, как кандидат формулирует ответы, насколько он эмоционально открыт и способен рассказать о своём опыте.

«Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах», — пояснила Дорошина.

Анастасия Дорошина рекомендует налаживать хорошие отношения с коллегами, так как это ускоряет адаптацию и помогает быстрее решать рабочие задачи. Важно сохранять позитивный настрой: даже если что-то идёт не так, нужно демонстрировать готовность искать решения, а не жаловаться.

Также полезно планировать рабочее время, составлять список задач и держать его перед глазами, чтобы не теряться в потоке новых обязанностей. Каждый новичок совершает ошибки, и в этом нет ничего страшного.

Главное — учиться на них и не повторять. Кроме того, стоит заботиться о своём здоровье: делать перерывы, пить воду, высыпаться и не забывать о правильном питании, ведь усталость напрямую влияет на продуктивность.

Руководители ценят, когда человек хочет разобраться в процессе и быстрее встраивается в рабочий ритм. Лучше спросить и уточнить, чем ошибиться.