Эксперт разъясняет о премии и опозданиях
По словам эксперта Народного фронта Елены Гринь, в беседе с RT она объяснила россиянам, что опоздания на работу могут повлиять на размер премии.
Премия — это стимулирующая выплата, которая не всегда является гарантированной частью заработной платы. Поэтому, если сотрудник не выполнил условия для получения премии или не достиг необходимых показателей, работодатель может не начислять её.
Гринь уточнила, что если выплату хотят снизить из-за дисциплинарного проступка, например, опоздания, то это допустимо только в случаях, когда такая возможность предусмотрена локальным актом. Эксперт добавила, что общее снижение зарплаты не может превышать 20 процентов за месяц.
При этом невыплата или сокращение премии по Трудовому кодексу не может быть дисциплинарным взысканием, как указала специалист. Ранее россиянам напомнили, что при прекращении трудовых отношений работник должен получить расчёт в день увольнения, согласно Трудовому кодексу России.
Переносить или делить расчёт на части нельзя.