Оптимизируй поиск работы
Кристина Соловьёва, HR-эксперт и карьерный консультант, отметила, что поиск работы сам по себе является работой.
В интервью «Ленте.ру» она поделилась наблюдениями о распространённых ошибках, которые затягивают процесс поиска вакансии на долгие месяцы.
«Даже сильный кандидат может искать работу месяцами, если продолжает действовать по старой схеме: рассылает одно и то же резюме, не готовится к собеседованиям и ждёт условий, которые рынок уже не всегда предлагает», — подчеркнула специалист. Соловьёва обратила внимание на то, что в настоящее время поиск работы может занимать больше времени, чем несколько лет назад.
Она указала на то, что резюме, в котором перечислены только обязанности, работает слабее. Важно указать, что именно удалось сделать: за какой период, с каким результатом, добавила она.
Консультант рекомендовала искать работу не только через hh.ru, но и обращаться к сайтам компаний, профессиональным сообществам, отраслевым каналам и к своему окружению.
«Если поиск не двигается, полезно посмотреть, где именно происходит сбой. Если откликов нет совсем, первым делом стоит пересмотреть резюме.
Если ответы приходят, но до телефонного интервью дело не доходит, нужно менять тактику откликов и точнее выбирать вакансии. Если кандидат доходит до встречи с руководителем, но после этого наступает тишина, стоит отдельно разобрать самопрезентацию», — отметила эксперт.
Затянувшийся поиск не всегда свидетельствует о том, что с кандидатом что-то не так. Иногда рынок действительно сложный, профессия редкая или конкуренция высокая.
Однако, если соискатель месяцами делает одно и то же и не получает результата, это повод остановиться и пересмотреть весь процесс: понять свою роль, проверить резюме, скорректировать ожидания, расширить каналы поиска и честно ответить себе, в чём его ценность для бизнеса, — подытожила Кристина Соловьёва. Ранее Министерство труда России признало сотрудников в возрасте 40–45 лет самой востребованной категорией на рынке труда.
Глава ведомства Антон Котяков заявил, что именно эта возрастная группа отличается наибольшей производительностью и пользуется высоким спросом у работодателей. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что ранее сорокалетние специалисты часто сталкивались с дискриминацией из-за стереотипов об их низкой мотивации.
Однако, по её словам, это одна из лучших категорий сотрудников.