Используй выходные для ухода за ребёнком-инвалидом
Согласно статье 262 ТК РФ, работающим родителям ребёнка с инвалидностью предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце.
Об этом напомнил сенатор Александр Волошин в комментарии «Ленте.ру».
Каждый из этих дней оплачивается по среднему заработку того родителя, который его оформил. В течение года семья может использовать до 48 таких дней — это общий семейный объём на двоих.
Волошин уточнил, что неиспользованные дни можно накапливать в течение текущего календарного года. Один раз за год их можно объединить в период до 24 рабочих дней подряд.
В расчёт входят дни, которые по графику сотрудника были бы рабочими. Продолжительность такого периода зависит от накопленного остатка к дате его начала.
Накопленные дни можно распределить между родителями. Для оформления дополнительных выходных потребуются справка об установлении инвалидности, свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка, сведения о месте его проживания и справка с работы второго родителя об использованных днях.
Даты периода продолжительностью более четырёх дней подряд работник согласовывает с работодателем, затем подаёт письменное заявление с выбранными датами и количеством дней. После оформления работодатель издаёт приказ и оплачивает каждый предоставленный день по среднему заработку.
Такой порядок помогает семье заранее распределить время между родителями и выбрать между ежемесячным уходом и продолжительным периодом до 24 рабочих дней.