Соблюдай ТК РФ при оплате работы в праздники
Согласно законодательству, работодатель должен выплачивать сотруднику за работу в праздничные или выходные дни не менее чем в двойном размере.
Альтернативой двойной оплате может стать дополнительный выходной день. Об этом сообщил представитель Ассоциации юристов России Иван Курбаков в разговоре с РИА Новости.
«Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха», — пояснил специалист, уточнив, что это положение закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ. Курбаков также отметил, что привлечь работника к выполнению обязанностей в нерабочее время можно только после оформления письменного уведомления.
В случае отказа работодателя начислять двойную оплату сотрудник имеет право обратиться в суд. Гражданин может подать иск в течение трёх месяцев с момента, когда узнал о нарушении своих прав.
Ранее 53 процента опрошенных россиян выразили несогласие с идеей введения шестидневной рабочей недели.