Как сократить задолженность по ЖКХ.

Он отметил, что можно использовать трёхлетний срок давности и исправлять ошибки в расчётах. «Распространённая ситуация связана со сроком исковой давности, который в сфере ЖКХ составляет три года.

Если управляющая компания решила требовать в суде долги за период, превышающий этот срок, ответчик вправе заявить суду о пропуске давности», — отметил собеседник РИА Новости. Бондарь уточнил, что срок давности не поможет полностью списать долг, но он препятствует принудительному судебному взысканию за устаревший период.

Если дело находится в стадии исполнительного производства, приставы проверяют, есть ли у гражданина доходы и имущество. Если у него нет ни того, ни другого, то пристав выносит постановление об окончании производства, поскольку взыскать средства не представляется возможным.

При этом управляющая компания может списать подобный долг как безнадёжный. Эксперт также рассказал о спорах об ошибочном начислении.

Если человек уверен, что его задолженность — следствие некорректных тарифов, неверной площади помещения или сбоя в базе данных, ему следует обратиться к поставщику услуг за сверкой расчётов, приложив квитанции и другие подтверждающие документы. Если компания отказывается идти навстречу, можно направить жалобу в жилищную инспекцию.

Если и это не помогает, остаётся суд, который по итогам разбирательства может обязать пересмотреть суммы и убрать начисленную по ошибке задолженность. Кардинальным способом решить проблему задолженности по ЖКХ является банкротство.

Как объяснил эксперт, если общий долг россиянина превышает 500 тысяч рублей, должник может обратиться в арбитражный суд для признания банкротства. Суд вводит процедуру анализа доходов и имущества гражданина, и если средств не хватает на полное погашение обязательств, то оставшаяся часть аннулируется, а после завершения банкротства кредиторы не могут взыскивать прежние долги.

Ранее зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева рассказала, что сэкономить на коммунальных платежах помогут светодиодные лампы, датчики движения и чистые окна в доме.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата производится за фактически отработанные часы.

Для работников на сдельной оплате это не менее двойных сдельных расценок, для тех, кто получает оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой ставки. Для работников на окладе логика сложнее: если работа в праздник выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, сверху оклада должна быть выплачена не менее одной дневной или часовой ставки.

Если же работа пришлась сверх месячной нормы, тогда сверх оклада выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки. Таким образом, просто включить праздничный день в обычную зарплату работодатель не вправе.

Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается.

Кырлан также напомнил, что праздничный день и перенесённый выходной — не одно и то же. Например, дни с 1 по 8 января — это нерабочие праздничные дни, и работа в них оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.

А вот перенесённые выходные оплачиваются по-разному в зависимости от графика конкретного работника. Если для человека такой день по графику является обычным рабочим, повышенной оплаты может не быть.

Поэтому при споре всегда нужно смотреть не только на календарь, но и на режим работы конкретного сотрудника.

Он поделился с «Лентой.ру» способами, как можно сэкономить в магазине.

Весной 2025 года 49% покупателей отметили, что стали делать меньше спонтанных покупок — это вдвое больше, чем два года назад. По словам Юсупова, список покупок на холодильнике или в смартфоне защищает от маркетинга, ведь даже выкладка товара на полках в магазине спроектирована так, чтобы побуждать покупать больше, чем планировалось.

Юсупов рекомендует обратить внимание на укрупнённую упаковку для базовых товаров. Он отмечает, что россияне уже переходят на большой формат для круп, масла, макарон.

Цена за килограмм у «семейного» формата, как правило, на 15–25% ниже, чем у стандартного. Также стоит присмотреться к СТМ — собственным торговым маркам сетей.

По словам специалиста, качество у крупных ритейлеров за последние два года сильно улучшилось, а цена в среднем на 20–30% ниже брендового аналога. Однако не нужно экономить на всём подряд: выбирайте СТМ там, где вкус не принципиален — в муке, сахаре, крупах, консервах.

Кроме того, Юсупов обратил внимание на то, что плодоовощная группа остаётся самой волатильной. По данным Росстата, огурцы за одну неделю могут подорожать на 9%, а лук — подешеветь.

Покупать помидоры в январе — значит заведомо переплачивать. Замороженные овощи в несезон — нормальная альтернатива: питательная ценность сопоставима, цена вдвое-втрое ниже.

Сравнение цен через агрегаторы или приложения лояльности сетей занимает пять минут, но даёт понятную экономию на регулярных позициях, особенно если вы закупаетесь раз в неделю или реже, — резюмировал экономист. Член Экспертного совета по развитию цифровой экономики при Комитете по экономической политике Госдумы Валерий Тумин ранее рассказал, что рост числа импульсивных покупок связан в том числе с тем, что люди приходят в магазины без чёткого плана.

По его словам, значительная часть трат связана не столько с ростом цен, сколько с особенностями потребительского поведения. Кроме того, сказываются такие факторы, как усталость, голод и маркетинговые приёмы ретейлеров.

Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на Юрия Саранчука, доцента кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В.

Плеханова. «Одна ситуация, когда работник, например, вздремнул на рабочем месте во время перерыва, иная ситуация, когда работник заснул в рабочее время», — отметил эксперт.

Он подчеркнул, что в случае, если работник заснул в рабочее время, это может быть расценено работодателем как неисполнение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, которое является крайней мерой. Увольнение может последовать, если сотрудник неоднократно засыпал на рабочем месте или если его сон негативно повлиял на рабочие процессы.

В случае неоднократных нарушений работодатель может потребовать от сотрудника объяснений и зафиксировать факт нарушения, издав приказ о дисциплинарном взыскании. Работник имеет право обжаловать принятые меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, как пояснил Саранчук.

Ранее россиян предупредили о том, что работодатель имеет право не оплачивать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры, опоздания и чаепития, учитывая фактически отработанное время.

В некоторых случаях, как пояснил эксперт, оплата может быть выше двойных расценок — это зависит от трудового регламента конкретной компании. Повышенные выплаты от работодателя положены, если человека обязали выйти на работу в праздничные дни, подчеркнул Зернов.

Глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин ранее напомнил, что ближайшие праздничные дни в 2026 году — это 1–3 и 9–11 мая. Майские выходные будут самыми короткими за последние восемь лет, отметил эксперт.

Также Южалин добавил, что 30 апреля и 8 мая будут сокращёнными рабочими днями. В эти даты продолжительность работы должна быть уменьшена на один час вне зависимости от того, какой длительности трудовой день у сотрудника, заключил Южалин.