Рынок труда в 2025 году: тренды и перспективы.

Лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний — отметили, что в следующем году работодатели будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей. Кандидатов будут оценивать по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по диплому.

Востребованы будут кандидаты с развитыми софт-скиллами — адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами. На рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи.

Также будут нужны ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. ИИ вошёл в топ-5 трендов благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: составить описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и давать соискателям развёрнутую обратную связь.

Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний. Эксперты отмечают, что в 2025 году укрепится тренд на человекоцентричность.

Работодатели стараются создать психологический комфорт и атмосферу в коллективе, прозрачные внутренние процессы, чёткие диапазоны зарплат, гибкие условия труда. Будут высоко цениться такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.

Работодатели уже сейчас предпочитают специалистов, готовых брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях. Последним трендом станет стремление компаний вкладываться в развитие сотрудников.

Это выражается в карьерной поддержке действующих специалистов и поиске молодых талантов. Взращивание работников с помощью менторинга и программ корпоративного обучения можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.

Как показал опрос, в большинстве (63 процентах) российских компаний руководители планируют повысить оклады сотрудникам в 2024 году. Чаще всего (71 процент) о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса.

Опрос проводился в ноябре 2023 года среди работодателей из ключевых сфер бизнеса. В нём участвовали в общей сложности представители 529 российских компаний.

По итогам исследования выяснилось, что о планах повысить зарплату чаще говорят в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78 процентов).

По его словам, общий показатель капитализации страны сопоставим с оценкой одного из крупнейших американских мегаполисов — Нью-Йорка. С начала года капитализация России лишь немного превысила 900 триллионов рублей.

Хуснуллин отметил, что такой расклад свидетельствует о серьёзной недокапитализации России. «Может вся страна стоить как Нью-Йорк?

» — задал вопрос вице-премьер. Он подчеркнул, что имущество является основной налоговой базой во всём мире, включая Россию.

Недостаточный объём капитализации, по его мнению, наносит ущерб национальной экономике, ограничивая поступления в федеральный бюджет. В условиях стремительно растущего дефицита государственной казны это становится серьёзной проблемой для экономики.

Хуснуллин предложил решение: необходимо увеличивать площади земель под жилищное строительство. До 2030 года, напомнил он, стоит задача по выделению 500 тысяч гектаров для строительства домов.

Также, по словам вице-премьера, нужно продолжать работу по кадастрированию и подготовке налоговой базы. Ранее Хуснуллин выразил обеспокоенность по поводу объёма ввода жилья в стране в 2028–2029 годах, который может оказаться ниже, чем в предыдущие несколько лет.

Среди наиболее востребованных специалистов — монтажники, сварщики, электромонтажники и токари. Помимо этого, работодатели продолжают активно искать айтишников: разработчиков, специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту.

Аналогичная ситуация наблюдается с врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом. Эксперты отмечают, что на российском рынке труда происходит расслоение.

Квалифицированные специалисты могут позволить себе быть более разборчивыми, учитывая не только уровень дохода, но и условия труда и карьерные перспективы. В то же время другие работники вынуждены соглашаться на любую работу из-за высокой конкуренции.

Более того, работодатели завышают свои ожидания, не всегда соответствуя уровню предлагаемых зарплат. Это особенно заметно в сферах маркетинга, SMM, административной работы и на начальных позициях в IT.

В этих областях конкуренция среди соискателей усилилась, что позволяет работодателям предъявлять более высокие требования и не спешить с повышением оплаты труда. Однако поиск подходящего сотрудника в России по-прежнему остаётся сложной задачей.

Во-первых, зачастую не удаётся найти опытного работника в возрасте от 30 до 45 лет, поскольку именно на это поколение пришёлся спад рождаемости в 1990-е годы. Во-вторых, происходящие изменения создают потребность в специалистах, умеющих работать с новыми технологиями, которые ещё пару лет назад не существовали.

Это приводит к росту числа вакансий, в то время как количество подходящих кандидатов остаётся ограниченным. Ранее эксперты предупреждали, что российские работодатели часто маскируют недостаточно высокие зарплаты сотрудников предложениями различных «бонусов», таких как бесплатный кофе и печенье.

На момент написания статьи показатель увеличился на 1,35 процента и достиг 96,32 рубля. Доллар уже второй день держится выше 83 рублей, что соответствует максимальным значениям за последние шесть месяцев.

Если начальство обнаружило проблемы с дисциплиной у работника, это может стать основанием для лишения его стимулирующих выплат. Русяев подчёркивает, что такой просчёт может негативно сказаться на финансовом положении сотрудника, поскольку во многих компаниях премии составляют значительную часть оклада.

Кроме того, по словам Русяева, ещё одной причиной лишения премии может стать недостаточно высокая производительность труда работника. Однако этот критерий актуален только в тех случаях, когда в договоре зафиксирована привязка премии к эффективности труда.

Аналитики группы «Актион» ранее отмечали, что более чем в половине российских компаний сотрудникам выплачиваются регулярные ежемесячные премии. В 12,7 процента организаций стимулирующие выплаты выдаются по итогам года.

В большинстве случаев сотрудников «благодарят» за выполнение плана и показателей эффективности.