Почему россияне не меняют работу

Эксперты компании Talantix рассказали «Ленте.ру» о причинах, по которым россияне отказываются от перехода на новую работу.

С 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года проводился опрос среди 4,8 тысячи соискателей из России. Оказалось, что каждый второй респондент (52 %) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты.

Для части сотрудников важны и другие условия: 19 % готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 18 % — если им предложат интересный проект, 15 % — при изменении графика работы, а 11 % — в случае перевода в другой отдел. Некоторые (16 %) из опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

«С контроффером хотя бы раз в жизни сталкивались 49 % россиян. Из них 25 % соглашались остаться в компании, а 23 % — всё равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия.

Для большинства кандидатов ключевым фактором всё ещё является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты», — пояснила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Соискатели не готовы принять контроффер даже при увеличении зарплаты из-за сильного выгорания — на это указали 52 % респондентов. На втором месте — неподходящие условия работы (36 %), на третьем — разногласия с руководством (34 %).

Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (28 %), коллектив (27 %) или планируют переезд (7 %). Исследование Superjob показало, что более четверти (28 %) экономически активных россиян свыклись с мыслью, что им придётся продолжать работать или подрабатывать на пенсии, чтобы обеспечить старость.

Ещё 23 % надеются, что им хватит государственной пенсии, а 14 % рассчитывают на личные сбережения. О вложениях в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) вспомнили только три процента респондентов, ещё один процент ожидает помощи от детей.

Лента ру

Банк России ужесточает денежно-кредитную политику
Банк России повысил прогноз по средней ключевой ставке на 2027 год с 10,5–12,5 % до 12,5–13,5 %.

Это может быть воспринято как жёсткий сигнал для рынка. Инвестиционный стратег «Гарда Капитал» Александр Бахтин считает, что регулятор закладывает более длительный период жёстких денежно-кредитных условий, чем предполагалось ранее.

По словам эксперта, несмотря на геополитический прогресс и высокую стоимость нефти, инвесторы всё ещё ориентируются на эти факторы. Поэтому котировки быстро отыграли падение после первоначального негативного реагирования на изменение прогноза.

К моменту написания материала индекс Мосбиржи вырос на символические 0,09 %, до 2431,65 пункта. Александр Бахтин добавил, что в декабре возможно как сохранение ключевой ставки на текущем уровне, так и её снижение на 25 базисных пунктов — до 13,75 %.

Центральный банк второй раз подряд оставил ставку на уровне 14 %. Кроме того, он повысил прогноз по инфляции в 2026 году до 7,1–7,6 % и исключил нулевой рост экономики страны по итогам года.

Лента ру

Риски использования ИИ при найме сотрудников
Юрий Гизатуллин, IT-эксперт и технологический предприниматель, в интервью «Ленте.ру» указал на риски, связанные с использованием искусственного интеллекта (ИИ) при найме сотрудников.

Работодатели, полагающиеся на выводы ИИ при оценке соискателей, могут упустить лучших кандидатов. ИИ может выдать красочный отчёт даже при недостатке данных о человеке, и такая оценка может не соответствовать действительности.

Рекрутерам проще использовать ИИ для оценки кандидатов, ведь в случае ошибки можно сослаться на отчёт. Однако это может лишить компанию лучшего кандидата, особенно с нестандартной карьерой или незаполненным профилем.

ИИ может начать дискриминировать соискателей по тому или иному признаку. Например, алгоритм американского разработчика HR-софта Workday отсеивал кандидатов старше 40 лет.

Почти половина российских компаний уже применяет ИИ в подборе персонала, но системно его используют лишь около 12 процентов. Это превращается в гонку ради галочки.

Гизатуллин отметил, что проблема заключается в хаосе в процессах, который ИИ только усугубляет. Если вакансия описана размыто, критерии отбора не формализованы, а метрики качества найма никто не считает, то ИИ быстро и уверенно выдаёт плохие решения.

Эксперт также указал на войну алгоритмов. Нейросетями при поиске работы пользуется больше половины соискателей, а на рынке уже есть сервисы, которые сами находят вакансии и пишут сопроводительные письма.

В итоге ИИ работодателя читает резюме, написанные ИИ кандидата, и никто уже не понимает, как за этой ИИ-стеной разглядеть подходящего кандидата. Гизатуллин не ждёт возврата к ручному поиску.

По его прогнозу, рынок придёт к гибридной модели, где рутину забирает ИИ, а финальную оценку делают люди. Он считает, что будет меняться структура собеседований: всё больше задач кандидаты будут выполнять прямо на встрече, чтобы исключить использование ИИ.

ИИ у рекрутера должен забрать рутину, но не мозг. Те, кто будет молча отсеивать и нанимать людей алгоритмом, получат репутационные потери и много неподходящих сотрудников.

Лента ру

Увеличился товарооборот России и Киргизии
В 2026 году товарооборот между Россией и Киргизией увеличился более чем на 30 процентов, о чём информирует ТАСС, ссылаясь на данные Министерства промышленности и торговли РФ.

В рамках рабочей поездки статс-секретаря и заместителя главы Минпромторга Романа Чекушова в Киргизию было отмечено, что страны нарастили объём торговли почти на треть. Чекушов подчеркнул, что помимо развития торговых отношений, необходимо акцентировать внимание на углублении промышленной кооперации, в том числе используя все возможности Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Он отметил, что отрасли автомобильной, химической, фармацевтической промышленности и машиностроение для топливно-энергетического комплекса имеют большой потенциал для сотрудничества. За первую половину 2026 года Киргизия увеличила импорт российских удобрений почти на две трети.

С января по июнь закупки удобрений у России составили 20,3 миллиона долларов (почти 6 миллионов тонн), что в 1,6 раза превышает показатель за аналогичный период прошлого года. При этом общий импорт удобрений в республику вырос на 26 процентов.

Вследствие этого доля России в киргизском импорте удобрений увеличилась с 40 до 50 процентов.

Лента ру

Нацбанк выпустил монету-оберег
Пресс-служба Национального банка Казахстана сообщила, что регулятор выпустил коллекционную серебряную монету-оберег.

Монета называется «AQYQ» и имеет вставку из сердолика — полудрагоценного камня красно-оранжевого цвета. В верхней части монеты сделано отверстие для цепочки или шнурка, чтобы использовать её в качестве украшения.

Монета изготовлена из серебра 925 пробы, имеет вставку из сердолика, весит 20 граммов, диаметр составляет 33 миллиметра. Качество изготовления — «antique silver», номинал — 1 000 тенге, тираж — 5 000 штук.

В Национальном банке пояснили: «Сердолик в казахской традиции считается символом благополучия и радости. В древности ему также приписывали способность защищать от болезней и злых сил».

Монета является частью серии «Магические символы», которую в Казахстане выпускают с 2016 года. При этом её можно использовать как платёжное средство и в обычных расчётах.

Ранее Банк России выпустил в обращение памятные серебряные монеты с изображением кавказской лесной кошки, очковой гаги и ушастой круглоголовки. Монеты из серии «Красная книга» выполнены из серебра 925 пробы, тираж каждой монеты составляет пять тысяч единиц, номинал — два рубля.

На оборотной стороне монет расположено выполненное в рельефе и цвете изображение соответствующего редкого животного с его названием.

Лента ру

Другие новости