Компании перераспределяют нагрузку
В России из-за нехватки квалифицированных работников многие компании перераспределяют задачи между действующими сотрудниками.
Доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В.
Плеханова Ольга Лебединская в интервью газете «Известия» отметила, что поиск новых сотрудников занимает много времени и приводит к росту издержек бизнеса. Поэтому компании предпочитают увеличивать нагрузку на действующий персонал.
«Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — подчеркнула Лебединская. Такой формат труда может быть выгоден и соискателям, так как переработки приносят дополнительный заработок.
Этот вариант подходит тем, кто стремится получать больше денег и готов к большим нагрузкам, пояснила эксперт. Однако для многих такой формат чреват выгоранием.
Ольга Лебединская считает, что спрос на сверхурочный труд в России сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки системы образования и переквалификации. Ослабить этот тренд, по её мнению, могут автоматизация рабочих процессов и активное внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ).
По данным ВНИИ труда, в январе — августе число вакансий с упоминанием сверхурочного труда выросло на 21 процент по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысило 27 тысяч единиц. Чаще всего о переработках пишут работодатели из сфер торговли, тяжёлого машиностроения, электроники и строительства.
При этом миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного: в апреле — июне сверх нормы (40 часов в неделю) работали 2,4 миллиона граждан.