Врач-психиатр, психотерапевт Антон Шестаков сообщил «Ленте.ру», что нежелание возвращаться к работе после отпуска или длинных выходных — это не проявление лени или слабоволия, а вполне объяснимая нейробиологическая реакция.
В период отдыха мозг перестраивает режим работы: уровень кортизола (гормона стресса) снижается, стабилизируется дофамин (нейромедиатор удовольствия и мотивации), нормализуется активность префронтальной коры (области мозга, отвечающей за планирование и самоконтроль). В результате тело и психика забывают рабочий ритм.
Возвращение в офис активирует миндалевидное тело (центр тревоги в мозге) и вызывает постотпускной дисфорический аффект — болезненно сниженное настроение, связанное с резкой сменой контекста. Мозг сопротивляется переходу из состояния безопасности в состояние требований и нагрузки.
Шестаков рекомендует справиться с этим с помощью постепенной реадаптации. За 1–2 дня до выхода на работу начните соблюдать рабочий режим сна и пробуждения.
Это позволяет циркадным ритмам (внутренним биологическим часам) перестроиться без стресса, снижая выброс кортизола в первый рабочий день.
Также можно использовать технику «малого первого шага» из когнитивно-поведенческой терапии.
Составьте список из 2–3 простых задач на первый день. Выполнение даже небольших задач запускает дофаминовое подкрепление (ощущение удовлетворения), которое постепенно восстанавливает рабочую мотивацию.
Выйти из этого состояния может помочь рефрейминг, то есть переосмысление ситуации. Замените руминации (навязчивое прокручивание негативных мыслей) на конструктивный вопрос: «Что в этой работе реально мне важно?
». Если ответа нет — это уже сигнал не о постотпускном синдроме, а о более глубоком профессиональном выгорании, считает Шестаков.
Практикующий клинический психолог Ксения Солопанова ранее отмечала, что во время длинных выходных привычный ритм жизни меняется, человек переходит в более расслабленный режим, а возвращение к рабочим обязанностям часто сопровождается ощущением снижения концентрации, трудностью включения и откладыванием задач. Если желание уволиться не проходит через 1–2 недели после отпуска и сопровождается стойкой апатией, нарушением сна и снижением работоспособности, это может быть клиническим выгоранием.
В таком случае стоит обратиться к специалисту.