Защити свои права на комфортную температуру
Если температура на рабочем месте слишком низкая, сотрудник может обратиться к работодателю с жалобой и требованием устранить нарушение.
Александр Хаминский, юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, в беседе с RT рассказал, что допустимая температура зависит от вида работы. Для сидячей работы в холодное время нижняя граница составляет 20 градусов, для физической работы допустимы более низкие значения.
Работники, занятые на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время, имеют право на перерывы для обогрева. Чтобы подтвердить нарушение, работнику нужно измерить температуру на рабочем месте, указав дату, время, помещение и показания прибора.
Затем следует оформить акт с подписями присутствующих сотрудников и направить работодателю письменное обращение. Хаминский подчеркнул, что денежная компенсация возможна, если условия труда будут признаны вредными после специальной оценки.
В случае необходимости эксперт рекомендует обратиться в государственную инспекцию труда. Ранее социолог Наталья Соловьёва назвала главный приоритет зумеров при поиске работы.
По её словам, молодое поколение больше всего ценит отсутствие переработок.