Защити зрение на работе
Продолжительное время, проведённое перед экраном, недостаточное освещение рабочего места и слишком близкое расстояние от глаз до монитора могут увеличить риск возникновения синдрома сухого глаза, компьютерного зрительного синдрома, близорукости и спазма аккомодации.
Об этом «Ленте.ру» сообщила главный врач офтальмологической клиники 3Z Оксана Кузнецова.
«Риск развития этих состояний глаз повышают длительная работа за экраном, плохое освещение рабочего места и недостаточное расстояние от глаз до монитора, стрессы и недосып, а также несоблюдение режима труда и отдыха (отсутствие перерывов)», — пояснила она. Для заботы о зрении во время работы врач рекомендует правильно расположить экран на расстоянии 45–70 сантиметров и обеспечить равномерное, боковое и рассеянное освещение без бликов на мониторе.
Для профилактики зрительного перенапряжения можно выполнять упражнение с точкой на стекле по методу Аветисова. Для этого нужно прикрепить на оконное стекло небольшую красную точку из бумаги или пластилина, сесть или встать на расстоянии 50–70 сантиметров, закрыть один глаз и 30 секунд смотреть на точку, затем 30 секунд — вдаль.
После этого упражнение повторяют другим глазом. Такая гимнастика помогает чередовать напряжение и расслабление глазных мышц и тренирует способность глаза переключать фокус с ближнего расстояния на дальнее, рассказала Кузнецова.
Важно отметить, что при сухости глаз не стоит самостоятельно выбирать увлажняющие капли. Подобные симптомы могут быть связаны не только с синдромом сухого глаза, но и с воспалительными заболеваниями, например, конъюнктивитом или другими офтальмологическими проблемами, подчеркнула врач.
Ранее врач-офтальмолог Виктория Баласанян предупредила, что длительное негативное эмоциональное состояние влияет на все органы, и зрительная система — одна из первых, кто страдает от этого. Особенно опасен, по словам специалиста, симбиоз стресса и гипертонии, при которой страдают кровеносные сосуды, немалая часть которых находится на дне глазного яблока, объяснила Баласанян.