Узнай права бывшего сотрудника после увольнения
В Департаменте организационного развития Роскачества «Ленте.ру» сообщили, что даже после увольнения работник может взять больничный и получить выплату.
Согласно Трудовому кодексу России и нормам социального страхования, человек имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, при условии, что на момент открытия больничного листа он не трудоустроен официально на новом месте. В Роскачестве уточнили, что размер оплаты такого больничного составляет 60 процентов от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа.
При этом больничный не оплачивается, если он выдан не по причине заболевания самого работника, например, по уходу за ребёнком. В Роскачестве отметили, что современные модели управления предполагают, что даже этап увольнения не должен стать причиной конфликта или потери контакта между компанией и человеком.
Зрелые работодатели стремятся поддерживать прозрачные и уважительные отношения с бывшими сотрудниками, так как это влияет на уровень доверия внутри команды. Качество расставания с сотрудником сегодня становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма.
Ранее депутат Говырин рассказал о законном способе увеличить отпускные. Он напомнил, что при расчёте зарплаты учитывается количество рабочих дней, а при расчёте отпускных — средний дневной заработок и календарные дни отдыха.