Соблюдай права сотрудников в праздники
Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты России, напомнил, что работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их согласия.
Согласно законодательству, для работы в выходной день необходимо получить согласие работника, и если он отказывается, работодатель не может его принудить. Однако в Трудовом кодексе предусмотрены редкие исключения, такие как катастрофы и несчастные случаи, когда работников можно вызвать на работу без учёта их желания для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Также это допускается при введении чрезвычайного или военного положения, при пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях. В праздники разрешается работать по обслуживанию населения и в тех случаях, когда работу нельзя приостановить.
Труд творческих сотрудников регулируется особым образом. Новогодние праздники продлятся 12 дней: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, и станут самыми долгими за много лет.
Их также можно выгодно продлить до двух недель, как сообщили в Роскачестве.