Соблюдай перерыв — избегай проблем
В рабочее время игнорирование обеда считается нарушением трудовой дисциплины, и за это сотрудникам могут быть предусмотрены определённые последствия.
Об этом сообщил юрист, бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в беседе с RT. Согласно статье 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня для сотрудников предусмотрен перерыв для отдыха и питания, который может длиться от получаса до двух часов.
Это фиксируется в правилах внутреннего распорядка или на основе договорённостей с работодателем. «Исключение составляют лишь смены продолжительностью до четырёх часов, когда перерыв может не предоставляться, и специфические работы, где по условиям производства предоставление классического перерыва невозможно», — отметил юрист.
По словам Русяева, если работник не ест во время перерыва, но при этом отдыхает и не выполняет свои трудовые обязанности, то оснований для дисциплинарного взыскания нет. Работник имеет право использовать время перерыва по своему усмотрению, и работодатель не может контролировать, что именно человек делает в это время.
Однако ситуация меняется, когда работник не уходит на обед и продолжает работать. В таком случае работодатель может требовать прекратить трудовую деятельность во время перерыва, например, по соображениям охраны труда, организации производственного процесса или учёта рабочего времени.
Если сотрудник не подчинится, это может быть расценено как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине. «В таком случае возможно применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора согласно статье 192 Трудового кодекса», — рассказал Русяев.
При повторении нарушения могут возникнуть основания даже для увольнения. Ранее президент России Владимир Путин заявил о рекордно низкой безработице в стране.
Доля трудоустроенных граждан среди экономически активного населения к концу года достигла 97,8 процента.