Юрист Марчел Кырлан сообщил «Ленте.ру», что работник не обязан соглашаться на переработки.
По его словам, отказ от сверхурочной работы не должен рассматриваться как дисциплинарный проступок. Кырлан пояснил, что по общему правилу сверхурочная работа допускается только с согласия работника, поэтому его отказ не должен влечь за собой дисциплинарные взыскания.
Трудовой договор не подразумевает автоматической готовности сотрудника работать за пределами установленного режима, подчеркнул юрист. Уволить или наказать сотрудника за отказ от сверхурочной работы зачастую нельзя.
Кырлан добавил, что увольнение или наказание только за отказ остаться после рабочего дня чаще всего будет неправомерным. Исключением являются лишь случаи, прямо предусмотренные законом, когда работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе без согласия, но это именно исключение, а не обычная кадровая практика.
Ранее юрист также отметил, что с правовой точки зрения работодатель не может произвольно выбирать санкции в отношении сотрудника, и что всё зависит от формы поведения работника. Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина ранее рассказала, что работодатель может снизить зарплату сотруднику только по согласию с ним.