Рекрутеры игнорируют общие характеристики в резюме
Старший консультант ИТ-аутсорсинга компании Selecty Александра Мартемьянова рассказала «Ленте.ру», что рекрутеры перестали акцентировать внимание на таких характеристиках в резюме, как ответственный и коммуникабельный.
Эксперт отметила, что кандидаты часто пытаются усилить своё резюме, подчёркивая универсальные качества, готовность работать или заранее обозначая требования к работодателю. Однако такие формулировки не всегда способствуют получению приглашения на собеседование, а иногда даже работают против соискателя.
По словам Александры Мартемьяновой, рекрутеры не обращают внимания на такие качества, как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый, ответственный, поскольку они встречаются слишком часто. Кроме того, по мнению эксперта, фраза «зарплата — от 300 тысяч» может отпугнуть рекрутера и компанию.
Александра Мартемьянова объяснила, что высокие зарплатные ожидания сами по себе не пугают работодателя. Проблема возникает, когда требование о зарплате не связано с опытом и результатами кандидата.
Если человек указывает сумму заметно выше рынка, резюме должно демонстрировать, за что работодатель будет платить. Здесь важны конкретные результаты, масштаб проектов и уровень ответственности.
Александра Мартемьянова подчеркнула, что большинство этих фраз сами по себе не станут причиной отказа. Однако резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было бы отдать фактам.
Чем меньше кандидату приходится рассказывать о своей ответственности и мотивации, и чем больше это видно из его опыта, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе. Ранее HR-директор Smartway Илья Понукалин сообщил, что зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без такого требования.
Готовность к рабочим поездкам может серьёзно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик.