Работодатель нарушает права сотрудников.
Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила, что работодатель нарушает трудовое право, если отказывает сотруднику, прошедшему испытательный срок, в предоставлении оплачиваемого отпуска. Бессараб напомнила, что если сотрудник работает менее шести месяцев, то он не имеет оснований для выхода в трудовой отпуск.
В декабре каждый работодатель обязан подготовить документ, утверждающий график отпусков на следующий календарный год. Если работник не ознакомлен с таким графиком, это говорит о том, что работодатель уже нарушает трудовое право.
Если такой график согласован и сотрудник с ним ознакомлен, то работодатель обязан предупредить работника письменно о том, что у него начинается отпуск через определённое время, и за три дня до начала отпуска оплатить ему указанный отпуск. Если работодатель этого не сделает, это уже нарушение трудового права.
За такие нарушения предусмотрена административная ответственность. Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, парламентарий напомнила, что для таких случаев есть профсоюз, в который нужно обратиться и сообщить о проблеме.
Если нет профсоюза, можно обратиться в трудовую комиссию. Но многие работодатели, вопреки закону, не создают такие комиссии.
Это тоже является нарушением и тоже подлежит административному взысканию. В конечном итоге можно обратиться в трудовую инспекцию, если ни профсоюза, ни комиссии по трудовым спорам нет.
Трудовая инспекция накажет руководителя организации. В случае повторного серьёзного нарушения работодатель как должностное лицо может быть дисквалифицирован на определённый срок с запретом занимать управляющие должности.
Кроме того, организация тоже будет оштрафована. Однако депутат отметила, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в том случае, когда сотрудник не отработал шесть месяцев или уже отгулял весь отпуск.
«Во всех других случаях, если это не оборонное предприятие, если чрезвычайное положение не установлено, если не произошла авария какая-то производственная, которая требует немедленного устранения, то работодатель может только попросить сотрудника перенести свой отпуск», — заключила она.
