Президент подписал законы о наставничестве и компенсации отгулов
Президент России утвердил закон, который закрепляет наставничество как дополнительную работу в Трудовом кодексе.
Документ был опубликован на сайте, где размещаются правовые акты. Этот закон вводит понятие «наставничество в сфере труда» в Трудовой кодекс РФ.
Оно означает обучение коллеги необходимым для работы навыкам. Согласно документу, такая работа проводится по поручению работодателя и с письменного согласия сотрудника.
Размер выплат за наставничество определяется соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами. В дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель должен указать содержание и сроки выполнения работ по наставничеству.
Кроме того, Госдума приняла закон, который обязывает работодателя выплачивать увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованные отгулы. Теперь за каждый неиспользованный день отдыха нужно выплачивать разницу между оплатой работы в выходной или праздничный день и фактической оплатой работы в этот день.