Если в договоре указана 13-я зарплата, то её должны выплатить россиянам.
Об этом сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Лентой.ру».
Она подчеркнула, что если премия прописана в документах, то работодатель обязан соблюдать условия. Однако если выплата носит произвольный характер, то гарантировать её получение невозможно.
Конец года — это время, когда стоит уточнить у руководителя или HR-специалиста правила премирования и понять, на что можно рассчитывать перед новогодними праздниками.
Евгения Ганькина отметила, что в российском законодательстве нет такого термина, как 13-я зарплата, и практика выплаты не является массовой.
Чаще всего такую премию можно встретить в крупных компаниях и предприятиях. Эксперт пояснила, что большинство работодателей рассматривают 13-ю зарплату как инструмент мотивации и удержания сотрудников.
Для бизнеса это способ поощрить тех, кто достиг целевых результатов в течение года, и одновременно повысить лояльность коллектива на фоне сезонной нагрузки и подведения итогов.
Механизм реализации выплаты 13-й зарплаты обычно строится на показателях эффективности.
Сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку или зависеть от ключевых показателей эффективности (KPI). Выплата производится в конце декабря или в январе после утверждения годовых итогов, — заключила Евгения Ганькина.
Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата — это право работодателя, а не обязанность.