Несмотря на рост заработной платы на 18 процентов, до 45 тысяч рублей, проблема не решается. Об этом сообщает РБК со ссылкой на данные hh.
ru. Специалисты hh.
ru связывают эту проблему с негативными демографическими процессами в стране. Однако другие эксперты считают, что дело в низком престиже профессии и высокой текучке кадров.
Злоумышленники предлагают открыть инвестиционный счёт и обещают нереально высокие доходы. Они используют поддельные фотографии с высокими показателями, чтобы завоевать доверие жертв и заставить их совершать новые транзакции и вкладывать ещё больше денег.
Вторая схема рассчитана на тех, кто уже попадался на удочку мошенников. Потенциальным жертвам представляются сотрудниками государственных органов или юридических фирм и обещают помочь вернуть утраченные средства за предоплату.
Третья схема позволяет под предлогом установки «аналитического софта» или помощи в инвестициях установить на телефон пострадавшего программы для удалённого доступа.
По её словам, индексация для этих категорий пенсионеров будет самой масштабной. С 1 апреля социальные пенсии и пенсии государственного пенсионного обеспечения проиндексируют на рекордные 14,5 процента.
Право на социальную пенсию имеют те, кто не накопил достаточный стаж, инвалиды, а также она назначается по потере кормильца и в ряде иных случаев. Индексация страховых пенсий составит 7,3 процента, по уровню инфляции на 2024 год.
Она произойдёт с 1 января будущего года. Кроме того, с 2025 года Социальный фонд возобновит индексацию пенсий работающим пенсионерам на общих основаниях с неработающими.
К пенсии на декабрь 2024 года прибавят все пропущенные индексации с 2016 года при наличии у гражданина такого права. Но саму сумму индексации пенсионеры получат лишь после завершения трудовой деятельности, уточнила Ногайлиева.
Ранее она напомнила, что со следующего года в России начинает действовать программа долгосрочных сбережений граждан через договоры с негосударственными пенсионными фондами (НПФ) — выбирая такой тип вложений, россияне могут накопить на пенсию.
Эту информацию сообщил ТАСС, ссылаясь на исследование сервиса по поиску работы Superjob. Отмечается, что в 2025 году в России будет стабильно появляться больше вакансий для курьеров.
Специалисты связывают рост зарплат не только с развитием электронной коммерции и повышением популярности доставки, но и с распространением режима самозанятости. Так сервисы доставки экономят на налогах и имеют резервы для повышения ставок курьерам.
За год количество вакансий в службах доставки увеличилось на 12%, а количество резюме — на 7%. Ранее сообщалось, что в октябре в России искали на работу «фею праздника», «волка продаж» и других редких работников.
Самые необычные вакансии назвали эксперты hh.ru.
Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов заявил об этом на круглом столе, посвящённом будущему цифровых платформ и экосистем. Он отметил, что число курьеров и упаковщиков исчисляется миллионами, и в основном это здоровые и физически сильные люди, которых не хватает в других секторах экономики.
По его словам, сервисы доставки оттягивают огромное количество трудовых сил и ресурсов. Нацпроекты увеличили производительность труда, но как это поможет экономике?
В июне 2024 года зарплаты мигрантов, работающих курьерами, выросли на 23 процента и догнали по среднему доходу IT-специалистов. Глава платформы «Мигрант сервис» Андрей Кладов объяснил это кадровым голодом, который вынуждает компании заманивать сотрудников более высокими доходами.
В это же время дефицит инженерных кадров достиг 600 тысяч человек. Сообщалось, что рост зарплат на 16-24 процента не позволяет закрыть имеющиеся вакансии.
Нехватка наблюдается практически по всем направлениям. Лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Егора Гайдара сообщила, что кадровый голод на промышленных предприятиях достиг максимума в январе 2024 года.
53 процента участников опроса указали на нехватку сотрудников как основную причину ограничения промышленного роста. Слабый рубль, недостаточный экспортный рост и нехватка оборудования назвали менее 30 процентов респондентов.
Предприятия намеревались решать проблему с кадрами за счёт повышения зарплат.
