Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», советует подавать заявление на внеплановый отпуск минимум за три-четыре дня до его начала.
Это поможет избежать нарушения сроков выплаты отпускных. Эксперт пояснила, что при более поздней подаче заявления существует риск того, что отпускные не будут выплачены в срок, что может повлечь ответственность для компании.
Санина уточнила, что максимальный срок для подачи заявления законом не установлен. Его можно подать за неделю или даже за месяц, если это не противоречит внутренним документам организации.
Если отпуск уже включён в утверждённый график, отдельное заявление обычно не требуется. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника о датах под подпись не менее чем за две недели, и эта подпись подтверждает согласие работника с графиком.
Однако Санина рекомендует перед подачей заявления уточнять порядок документооборота в кадровой службе или у руководителя, так как в некоторых компаниях действуют особые регламенты. Это поможет избежать недоразумений.
Ранее Илья Русяев, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», рассказал, что каждый сотрудник, ушедший из компании, может в любое время обратиться к начальству с просьбой вернуть его в штат. При этом порядок получения отпуска и испытательный срок будут установлены, как для нового сотрудника.