Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.
Н. Гусова Университета имени О.
Е. Кутафина (МГЮА), сообщила, что в случае опоздания сотрудника на работу работодатель может применить дисциплинарные меры.
РИА Новости приводит её слова. Долотина предупредила, что за систематические опоздания нарушителя могут уволить.
За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены частью 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. При этом, как объяснила эксперт, увольнение возможно только в определённых случаях, например при систематических опозданиях.
Ранее Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, напомнил, что россияне могут избежать штрафа за опоздание на работу, если сотрудник пришёл позже нужного времени по уважительной причине и заранее проинформировал об этом начальника.