Зарплаты айтишникам сократились

Эксперты отметили, что такое явление возникло впервые за всю историю российского ИТ. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева в беседе с «Лентой.

ру» объяснила, с чем связаны эти изменения. Она рассказала, что количество вакансий для ИТ-специалистов уменьшилось примерно на 30 процентов по сравнению с прошлым годом.

«Бизнес сокращал издержки, персонал, не приносящие прибыли направления и разработчиков», — пояснила эксперт. Шереметьева отметила, что к началу 2026 года на рынке появились ИТ-специалисты с большим опытом работы, а также бывшие сотрудники крупных ИТ-компаний.

Эти факторы, по её словам, повлияли на зарплаты. По медианным значениям специалисты уровня senior стали получать на 7,6 процентов меньше, чем в 2025 году.

При этом менее опытные специалисты прибавили 3,3 процента к прошлогодним суммам офферов. Ранее стало известно, что, по данным Росстата, дистанционным работникам в России стали предлагать зарплаты значительно ниже, чем офисным сотрудникам.

Пять лет назад разрыв в доходах был почти незаметен: средняя зарплата по стране составляла 49 516 рублей, а медиана на удалёнке — 46 133 рубля. Однако к 2026 году обычная средняя зарплата выросла в 2,1 раза — до 103 611 рублей, что более чем на 20 тысяч рублей выше зарплат, которые предлагают сейчас дистанционным сотрудникам.

При расчёте максимальной процентной ставки по каждой кредитной организации учитываются максимальные ставки по вкладам, которые доступны любому клиенту. В статистике не учитываются данные по вкладам с дополнительными условиями и по банковским продуктам, срок которых разделён на периоды с различными ставками.

Показатель составил 13,04 процента годовых, что лишь немного ниже ключевой ставки — разница примерно в 1,5 процентного пункта. В конце апреля средняя максимальная ставка по вкладам в крупнейших финансовых организациях была на уровне 13,06 процента, а во второй декаде — 13,39 процента, как уточнили в регуляторе.

Эксперты считают, что банковские вклады в России ещё долго будут оставаться для граждан привлекательным инструментом для сохранения сбережений. Ситуация начнёт меняться постепенно, когда ключевая ставка опустится до однозначных значений.

По прогнозу ЦБ, это произойдёт не раньше следующего года.

Эту информацию процитировало ТАСС. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года экспорт ячменя вырос на 70 процентов, а пшеницы — на 30 процентов.

Ильюшин уточнил, что закупки российской кукурузы Ираном увеличились на 86 процентов, а Китаем — на 44 процента. Казахстан и Турция нарастили закупки в 38 и 9 раз соответственно.

Экспорт ячменя на иранский рынок вырос в 5,5 раза, а в Турцию — в 18 раз. Закупки этой агрокультуры Китаем увеличились на 82 процента.

Поставки российской пшеницы в Судан увеличились на 78 процентов. Египет приобрёл этих зерновых на 19 процентов больше, чем в аналогичный период прошлого года.

Также экспорт в Турцию вырос в три раза, в Кению и Казахстан — в шесть раз, в Азербайджан — больше чем в восемь раз. Суммарные объёмы поставок российской агропродукции в Турцию с января по апрель 2026 года увеличились на 54 процента в денежном выражении по сравнению с тем же периодом 2025 года.

Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на данные местной статистической службы. За второй месяц весны российские экспортёры отправили в соседнюю страну водки на общую сумму 584 тысячи долларов, что на 26,7 процента больше, чем годом ранее.

Благодаря такой динамике Россия сохранила статус крупнейшего поставщика водки на грузинский рынок, значительно опередив ближайших конкурентов. На втором месте оказалась Латвия с результатом в 310,1 тысячи долларов, а замыкает тройку лидеров Украина с 244,4 тысячи долларов.

В то же время Грузия в начале года существенно увеличила поставки вина в Россию. С января по апрель экспорт этого вида алкоголя вырос на 6 процентов и достиг почти 15,3 тысячи тонн.

Общая стоимость поставок составила около 45 миллионов долларов. По сравнению с прошлым годом экспорт увеличился примерно на тысячу тонн в физическом объёме и более чем на 4 миллиона долларов в денежном выражении.

Среди миллениалов (люди в возрасте 35 лет и старше) этот показатель достигает 63%, в то время как среди молодёжи 18–24 лет только 46% убеждены в своей эффективности. Респонденты, занимающие руководящие должности, чаще других оценивают свою продуктивность как высокую: среди директоров бизнес-подразделений таких 76%, среди руководителей отделов — 74%, среди топ-менеджеров — 71%, среди линейных управленцев — 58%.

Наименьший процент тех, кто высоко оценивает свою продуктивность, среди младших специалистов (49%) и начинающих сотрудников (42%). Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.

ru, отмечает, что работники осознают влияние своей личной отдачи на бизнес-показатели компании. Так считают 78% опрошенных.

В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Опрос Русской Школы Управления показал, что к концу года почти каждый второй работающий гражданин столкнулся с профессиональным выгоранием.

О наличии симптомов, указывающих на выгорание, рассказали 48% респондентов. Из них 68% обнаружили у себя сильную усталость, которая не уходит после отдыха.

На втором месте по популярности — перенапряжение и стресс (62%), на третьем — раздражительность (55%).