Начиная с 1 марта 2026 года, в России работодатели могут прекратить трудовой договор с иностранными работниками, если их количество превысило установленные в регионе лимиты.
Об этом сообщила Ольга Леонова, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова. Её слова цитирует РИА Новости.
Эксперт пояснила, что с 2014 года регионы имеют право устанавливать ограничения на количество иностранцев, находящихся в стране по рабочей визе. Однако ранее такие акты не считались законным основанием для увольнения.
Теперь, если общая численность иностранных работников в регионе превышает установленные лимиты, договор с ними может быть расторгнут.
Квоты на привлечение иностранных работников утверждаются нормативными актами субъектов РФ и могут значительно различаться в разных регионах.
Работодателям необходимо самостоятельно проверять действующие ограничения и соблюдать их.
«Если работодатель не уволит иностранца, то за это предусмотрены штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности предприятия до 90 суток», — отметила Ольга Леонова.
Ранее Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н.
Гусова Университета имени О. Е.
Кутафина (МГЮА), заявила, что работодатель может применить дисциплинарные меры к сотруднику, который опаздывает на работу. За систематические опоздания нарушителя могут уволить.