Винодел советует читать контрэтикетки.

В интервью РИА Новости он посоветовал россиянам внимательно изучать контрэтикетки при покупке алкоголя в магазине. По словам эксперта, на обратной стороне бутылки можно найти информацию о продукте: из каких сортов винограда сделано вино и на каких винодельнях оно произведено.

Ранее Катаржин рассказал, сколько должна стоить бутылка качественного российского вина. Он отметил, что цена за такой напиток должна начинаться от 500 рублей.

При этом он добавил, что вино, которое стоит меньше, тоже можно пить.

Согласно данным торгов, стоимость драгоценного металла достигла максимума и составила около 4990 долларов за унцию, после чего выросла ещё на 1,48 процента и достигла 4986,24 доллара. Инвестиционный стратег «Гарда капитала» Александр Бахтин в комментарии для ТАСС отметил, что в 2026 году золото может поддержать ожидаемое снижение ставок Федеральной резервной системы.

На этом фоне глобальный доллар может ослабнуть, а котировки сырьевых товаров, номинированные в нём, получат возможность улучшить свои позиции. Также стремительно растут цены и на другие драгоценные металлы.

23 января стоимость серебра впервые превысила трёхзначную отметку, сначала преодолев уровень в 100 долларов, а затем и в 101 доллар за унцию.

Это товары, наиболее подверженные шринкфляции. Шринкфляцией называют ситуацию, когда производители уменьшают объём или количество товара в упаковке, чтобы не повышать цены.

В прошлом году в среднем упаковки стали меньше более чем на 5 процентов, отмечают журналисты. Среди лидеров по шринкфляции — орехи и сухофрукты, пирожные, готовые блюда, прохладительные напитки, кофе и шоколад.

Даже бутылки с питьевой водой стали меньше на 2 процента за год, говорится в публикации. Главный экономист Института экономики роста П.

А. Столыпина Борис Копейкин ранее предупредил россиян, что шринкфляция продолжится и в 2026 году.

Он отметил, что при сохранении номинальной цены сокращение объёма упаковки позволяет продавцам не так сильно отпугивать покупателей.

С 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года проводился опрос среди 4,8 тысячи соискателей из России. Оказалось, что каждый второй респондент (52 %) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты.

Для части сотрудников важны и другие условия: 19 % готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 18 % — если им предложат интересный проект, 15 % — при изменении графика работы, а 11 % — в случае перевода в другой отдел. Некоторые (16 %) из опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

«С контроффером хотя бы раз в жизни сталкивались 49 % россиян. Из них 25 % соглашались остаться в компании, а 23 % — всё равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия.

Для большинства кандидатов ключевым фактором всё ещё является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты», — пояснила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Соискатели не готовы принять контроффер даже при увеличении зарплаты из-за сильного выгорания — на это указали 52 % респондентов. На втором месте — неподходящие условия работы (36 %), на третьем — разногласия с руководством (34 %).

Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (28 %), коллектив (27 %) или планируют переезд (7 %). Исследование Superjob показало, что более четверти (28 %) экономически активных россиян свыклись с мыслью, что им придётся продолжать работать или подрабатывать на пенсии, чтобы обеспечить старость.

Ещё 23 % надеются, что им хватит государственной пенсии, а 14 % рассчитывают на личные сбережения. О вложениях в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) вспомнили только три процента респондентов, ещё один процент ожидает помощи от детей.

Эту информацию процитировало РИА Новости. Подобное повышение возможно и в сферах информационных технологий (искусственный интеллект и кибербезопасность), а также высокотехнологичного инженерного проектирования.

Ветерков отметил, что в прошлом году гонка зарплат стала невыгодной для российского бизнеса. Из-за роста издержек и замедления выручки увеличение фонда оплаты труда стало убыточным.

Ранее сообщалось, что в прошлом году наиболее существенный рост зарплат наблюдался у специалистов по управлению персоналом (44 процента), высшего и среднего менеджмента (40 процентов), а также у представителей сфер строительства и недвижимости (38 процентов). Жители Татарстана (39 процентов), Санкт-Петербурга (37 процентов), Свердловской и Самарской областей (по 34 процента) и Тюменской области (32 процента) чаще всего сообщали об увеличении заработка в региональном разрезе.