Сотрудники, трудящиеся по ненормированному графику, вправе рассчитывать на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Об этом сообщил Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве России, его слова цитирует RT. Согласно Трудовому кодексу, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут быть привлечены по распоряжению работодателя к выполнению своих обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Балынин подчеркнул, что это не следует путать с систематическим трудом без ограничений по времени. В данном случае важно понимать, что речь идёт об эпизодическом привлечении к работе.
Перечень должностей с ненормированным графиком и продолжительность дополнительного отпуска фиксируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Этот дополнительный отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым, в том числе удлинённым, подытожил эксперт.
Ранее Екатерина Стенякина, депутат Госдумы, предупредила россиян о рисках чрезмерного накопления отпусков. Она отметила, что в противном случае работник может остаться без денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
По её словам, добиться выплат в такой ситуации будет сложно даже через суд. Если выяснится, что компания не мешала сотруднику уходить в отпуск, а тот сознательно отказывался от отдыха без серьёзных оснований, суд, скорее всего, встанет на сторону руководства, подытожила парламентарий.