В обороте фальшивые банкноты и монеты.

Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на статистические данные. За второй месяц весны средний оклад фотографов увеличился в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В топ-3 также вошли переводчики, чьи зарплаты выросли на 55 процентов, и сотрудники негосударственных пенсионных фондов (НПФ), чьи доходы увеличились на 50 процентов. Заметный рост зафиксирован у работников организаций, занимающихся копированием записанных носителей информации, — их оклады выросли на 47 процентов.

Дизайнеры также не остались в стороне: их зарплаты увеличились на 45 процентов. В десятку лидеров по росту зарплат также попали юристы (плюс 44 процента), разработчики строительных проектов и сотрудники звукозаписывающего бизнеса (плюс 43 процента), работники газовой отрасли (плюс 41 процент) и перестраховщики (плюс 39 процентов).

Главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Фёдоров прогнозирует, что в этом году прирост окладов замедлится как в номинальном, так и в реальном выражении. Схожего мнения придерживаются и в Центробанке.

Эксперты считают, что «гонка окладов», начавшаяся в России после 2022 года, фактически подошла к концу. Рост издержек, усиление налоговой нагрузки и западные санкции оказывают всё большее давление на отечественные компании, что затрудняет дальнейшее повышение зарплат сотрудников в прежних темпах.

Об этом сообщил глава комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков. По его словам, до конца года запланировано ещё четыре собрания руководства регулятора.

Ближайшее из них намечено на 24 июля. По итогам этого заседания ЦБ, возможно, сохранит ключевую ставку на текущем уровне или снизит её на 0,25 процентного пункта, до 14 процентов, как предположил Аксаков.

К концу декабря, как он ожидает, ставка опустится до 12 процентов. Более значительного снижения, по его мнению, не предвидится из-за внешних и внутренних факторов, способствующих росту инфляции.

«Если ключевая ставка будет 12 процентов к концу года, то это хороший показатель», — подытожил Аксаков. В июне совет директоров ЦБ уменьшил ключевую ставку на 0,25 п.

п., до 14,25 процента.

В регуляторе объяснили это решение увеличением государственных расходов в ближайшие три года и повышенными инфляционными ожиданиями россиян. Эти факторы, как отметили в регуляторе, могут потребовать более высокой траектории ключевой ставки в будущем.

Это заявление было сделано в преддверии выставки «Иннопром», и оно подчёркивает намерение азиатской страны нарастить закупки ряда товаров после вступления в силу соглашения о свободной торговле с ЕАЭС. По словам Дидита Ратама, торговля будет расти в секторах, связанных с сельским хозяйством, промышленностью, а также потребительскими товарами, такими как продукты питания, мясо, молочные продукты и другие.

В Торгово-промышленной палате считают, что Индонезия сможет увеличить поставки продуктов питания в Россию, включая кофе, чай, фрукты и рыбу. Министр экономического развития РФ Максим Решетников отметил, что за десять лет товарооборот России и государств АСЕАН вырос до 21 миллиарда долларов.

Российский экспорт в государства этой организации поднялся на 44 процента, а импорт за десять лет вырос на 70 процентов. Россия активно закупает в Юго-Восточной Азии сельхозсырьё, машины, оборудование, транспортные средства, продукцию химической промышленности, текстиль, одежду и обувь.

При возвращении на старое место он советует просить прибавку. Эксперты SuperJob ранее сообщали, что почти половина компаний в России стала чаще возвращать бывших сотрудников.

За последний год доля работодателей, которые усилили попытки вернуть бывших сотрудников, увеличилась с 32 до 48 процентов. Мурадян пояснил, что кадровый голод и рекордно низкая безработица напрямую связаны с этим явлением.

На фоне демографии и дефицита рабочих рук в реальном секторе практика возвращения сотрудников будет только усиливаться и станет частью системной HR-стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Ключевым стимулом для возвращения на прежнее место работы является уровень оплаты труда.

Для массового и линейного персонала обычно речь идёт о прибавке в 10–20 процентов, а для дефицитных специалистов — в 20–30 процентов. Сейчас за вакансию в офисе конкурируют в среднем 11,4 человека.

Однако на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация иная. В стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих.

Если сварщик ищет работу, то за него станут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь, — добавил HR-эксперт.