В обороте фальшивые банкноты и монеты.

При возвращении на старое место он советует просить прибавку. Эксперты SuperJob ранее сообщали, что почти половина компаний в России стала чаще возвращать бывших сотрудников.

За последний год доля работодателей, которые усилили попытки вернуть бывших сотрудников, увеличилась с 32 до 48 процентов. Мурадян пояснил, что кадровый голод и рекордно низкая безработица напрямую связаны с этим явлением.

На фоне демографии и дефицита рабочих рук в реальном секторе практика возвращения сотрудников будет только усиливаться и станет частью системной HR-стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Ключевым стимулом для возвращения на прежнее место работы является уровень оплаты труда.

Для массового и линейного персонала обычно речь идёт о прибавке в 10–20 процентов, а для дефицитных специалистов — в 20–30 процентов. Сейчас за вакансию в офисе конкурируют в среднем 11,4 человека.

Однако на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация иная. В стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих.

Если сварщик ищет работу, то за него станут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь, — добавил HR-эксперт.

Frank media со ссылкой на данные Rapaport сообщает о росте стоимости некоторых камней. Аналитики подчёркивают, что в начале лета на рынке драгоценных камней была разнонаправленная динамика: мелкие камни начали расти в цене, в то время как стоимость крупных камней весом от одного карата и более снизилась.

Индекс RAPI, который отслеживает круглые бриллианты категорий D-H, IF-VS2, увеличился на 4,2% для камней весом 0,3 карата и на 1,3% для камней весом 0,5 карата. При этом для бриллиантов в один карат индекс снизился на 0,7%, а для трёхкаратных камней — прибавил 0,4%.

В начале года стало известно, что мировой рынок бриллиантов столкнулся с самым продолжительным спадом за последнее столетие. Драгоценные камни дешевели четвёртый год подряд, а индекс RAPI для камней в один карат снизился за прошедший год на 10% и достиг минимальных значений.

Камни в 0,5 карата подешевели на 26%. Кроме того, индийский рынок огранки пострадал из-за искусственных камней и пошлин.

Это заявление было опубликовано в Telegram-канале «Подъём». По словам Нилова, это коснётся юристов, консультантов, менеджеров, журналистов и других специалистов, занимающихся творческой деятельностью.

Парламентарий считает, что сокращённый формат работы целесообразен с точки зрения эффективности. Если работник может выполнить поставленный руководством план или задачу за четыре дня, то нет необходимости сохранять пятидневную рабочую неделю.

Нилов подчёркивает, что переход на четырёхдневную рабочую неделю должен быть индивидуальным. В то же время, на фоне замедления роста российской экономики и низкой производительности труда, некоторые эксперты призывают ввести в стране шестидневную рабочую неделю.

Например, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко выразил уверенность, что увеличение рабочих дней не навредит здоровью граждан. Ранее с аналогичным призывом выступал миллиардер Олег Дерипаска, предлагавший перевести россиян на шестидневку и 12-часовой рабочий режим.

По словам аналитика, такие комментарии могут вызвать подозрения у представителей банка, которые анализируют не только сумму и частоту переводов, но и текстовое назначение платежа. Однако, как отметила Кудрявцева, в отдельности шуточный комментарий вряд ли станет причиной для блокировки перевода.

Эксперт подчеркнула, что к блокировке чаще всего приводит совокупность факторов, включая необычную активность, нетипичных для отправителя контрагентов и несоответствие поведения клиента его обычной финансовой модели. Ранее Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнёры», предупредила граждан о том, что переводы на сумму, резко превышающую обычный для отправителя объём транзакций, могут быть заблокированы.

Чтобы избежать блокировки счёта, юрист рекомендовала россиянам соблюдать законодательство и не пренебрегать правилами безопасности.