Спрос на микрозаймы упал.

Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные сервиса альтернативного кредитования Moneyman, который входит в финтех-группу IDF Eurasia. О том, что россияне стали реже брать микрозаймы, свидетельствует падение количества запросов.

С 2020 года их число уменьшилось более чем в 2,5 раза — до 3,9 процента. По словам гендиректора Moneyman Александра Пустовита, получить кредит стало намного сложнее.

Многие граждане, которые потенциально могут нуждаться в займах на перекредитование, сталкиваются с отказами в банках или в МФО. Рекордные значения по количеству взятых займов с целью погашения других кредитов объясняются отложенным спросом после пандемийного 2020 года.

В 2022 году показатели начали снижаться на фоне роста ключевой ставки и ужесточения банками скоринговых политик. Позднее на тренд повлияли планомерно усиливающиеся ограничения на выдачу кредитов заёмщикам с высокой долговой нагрузкой со стороны ЦБ.

Российские микрофинансовые организации (МФО) стали привлекать клиентов по-новому, предлагая им так называемые «беспроцентные» займы. К такому способу начали прибегать на фоне ужесточения руководством Центробанка (ЦБ) лимитов по новым выдачам заёмщикам с высокой долговой нагрузкой.

Компании пользуются невысокой финансовой грамотностью и невнимательностью россиян при составлении подобных договоров, на деле продолжая навязывать клиентам микрозаймы с очень высокими процентными ставками.

Это товары, наиболее подверженные шринкфляции. Шринкфляцией называют ситуацию, когда производители уменьшают объём или количество товара в упаковке, чтобы не повышать цены.

В прошлом году в среднем упаковки стали меньше более чем на 5 процентов, отмечают журналисты. Среди лидеров по шринкфляции — орехи и сухофрукты, пирожные, готовые блюда, прохладительные напитки, кофе и шоколад.

Даже бутылки с питьевой водой стали меньше на 2 процента за год, говорится в публикации. Главный экономист Института экономики роста П.

А. Столыпина Борис Копейкин ранее предупредил россиян, что шринкфляция продолжится и в 2026 году.

Он отметил, что при сохранении номинальной цены сокращение объёма упаковки позволяет продавцам не так сильно отпугивать покупателей.

С 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года проводился опрос среди 4,8 тысячи соискателей из России. Оказалось, что каждый второй респондент (52 %) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты.

Для части сотрудников важны и другие условия: 19 % готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 18 % — если им предложат интересный проект, 15 % — при изменении графика работы, а 11 % — в случае перевода в другой отдел. Некоторые (16 %) из опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

«С контроффером хотя бы раз в жизни сталкивались 49 % россиян. Из них 25 % соглашались остаться в компании, а 23 % — всё равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия.

Для большинства кандидатов ключевым фактором всё ещё является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты», — пояснила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Соискатели не готовы принять контроффер даже при увеличении зарплаты из-за сильного выгорания — на это указали 52 % респондентов. На втором месте — неподходящие условия работы (36 %), на третьем — разногласия с руководством (34 %).

Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (28 %), коллектив (27 %) или планируют переезд (7 %). Исследование Superjob показало, что более четверти (28 %) экономически активных россиян свыклись с мыслью, что им придётся продолжать работать или подрабатывать на пенсии, чтобы обеспечить старость.

Ещё 23 % надеются, что им хватит государственной пенсии, а 14 % рассчитывают на личные сбережения. О вложениях в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) вспомнили только три процента респондентов, ещё один процент ожидает помощи от детей.

Эту информацию процитировало РИА Новости. Подобное повышение возможно и в сферах информационных технологий (искусственный интеллект и кибербезопасность), а также высокотехнологичного инженерного проектирования.

Ветерков отметил, что в прошлом году гонка зарплат стала невыгодной для российского бизнеса. Из-за роста издержек и замедления выручки увеличение фонда оплаты труда стало убыточным.

Ранее сообщалось, что в прошлом году наиболее существенный рост зарплат наблюдался у специалистов по управлению персоналом (44 процента), высшего и среднего менеджмента (40 процентов), а также у представителей сфер строительства и недвижимости (38 процентов). Жители Татарстана (39 процентов), Санкт-Петербурга (37 процентов), Свердловской и Самарской областей (по 34 процента) и Тюменской области (32 процента) чаще всего сообщали об увеличении заработка в региональном разрезе.

Серебро впервые превысило отметку в 96 долларов за тройскую унцию, увеличившись на 3,81 процента и достигнув 96,17 доллара. Об этом говорят данные торгов.

Платина установила новый исторический максимум — 2555,8 доллара за унцию. Цена на золото также поднялась до 4887,86 доллара, что всего на несколько центов меньше рекорда в 4888,22 доллара, зафиксированного 21 января.