Россияне готовы оставаться на работе ради баланса и зарплаты.
Россияне готовы оставаться на одном рабочем месте ради сохранения баланса между трудовыми задачами и личной жизнью, а также надежды на повышение зарплаты.
Эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix назвали основные причины, по которым граждане готовы задержаться на одной работе. Большинство опрошенных (61 %) назвали главным фактором, который мотивирует их работать на одном месте более пяти лет, баланс между работой и личной жизнью.
На втором месте (57 %) — индексация зарплаты. Также в число самых популярных причин входят хороший руководитель (55 %), комфортная атмосфера в коллективе и здоровый климат в команде (50 %), а также гибкий рабочий график (48 %).
На фоне рекордно низкой безработицы и нехватки рабочих рук многие работодатели начали уделять большое внимание удержанию сотрудников. Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина считает, что удерживать действующий персонал стратегически важно.
Работодатели заботятся о ценных сотрудниках, так как замена и вывод на эффективность вновь пришедших требуют времени и трудозатрат. Чтобы сохранить лояльность персонала, компании используют разные способы — от повышения зарплаты до усиления нематериальной мотивации.
Создают психологический комфорт в коллективе, предоставляют возможности для карьерного и профессионального роста, корректируют стиль управления. «Большое значение приобретают такие инструменты, как обратная связь, встречи с руководством, обучение и развитие, наставничество.
Они способны оказать серьёзное влияние на повышение лояльности специалистов», — пояснила эксперт. Ранее эксперты Центробанка отмечали, что дефицит кадров вынуждает российских работодателей не только повышать зарплаты, но и использовать дополнительные способы удержания сотрудников.
Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам часть ипотечных платежей или обеспечивают подчинённых жильём в случае переезда из других регионов. Также применяются различные варианты так называемых реферальных программ — сотрудник может получать выплаты, если привлечёт нового человека.