Потребление цемента в России снизилось.

Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные отраслевого объединения «Союзцемент». Эксперты отмечают, что темпы снижения спроса на ключевой стройматериал ускорились в феврале.

За последний зимний месяц потребление цемента в стране снизилось почти на 12 процентов по сравнению с предыдущим годом. Производство цемента за отчётный период просело в меньшей степени — на 2 процента, до 6,1 миллиона тонн.

Импорт цемента в январе–феврале сократился почти на 5 процентов и составил примерно 341 тысячу тонн, тогда как экспорт, напротив, вырос на 36 процентов (до 150 тысяч). Аналитики связывают такую динамику с общим спадом в строительной отрасли.

По их прогнозам, этот тренд на внутреннем рынке сохранится в течение всего 2025 года. В «Союзцементе» считают, что ожидать значительного роста спроса на цемент в России не приходится.

Ранее в ООН прогнозировали дефицит ещё одного важного для строительства ресурса. Эксперты предполагают, что мир может столкнуться с нехваткой песка уже к 2050 году.

Подобной динамике будут способствовать ряд факторов, включая стремительный рост объёмов нелегальной торговли и резкое наращивание использования речного песка. Подобные проблемы фиксируются на всём глобальном рынке, включая Россию.

За последние несколько лет в стране возбудили несколько громких уголовных дел, ущерб от нелегальной добычи оценили в десятки миллионов рублей. Пресечь криминальный бизнес не помогают даже крупные штрафы.

Эксперты объясняют это низким порогом входа в отрасль нелегальной добычи и высокой прибылью от этой незаконной деятельности.

Это массовое сокращение точек зафиксировано газетой «Известия», которая ссылается на данные аналитической компании Infoline. В результате общее количество торговых точек сети уменьшилось на 23%.

Эксперты подсчитали, что почти каждый пятый магазин строительного ретейлера закрылся в прошлом году. Среди закрытых объектов — три строительные базы в Тюменской области и Ханты-Мансийском автономном округе, восемь супермаркетов и 87 объектов малого формата.

Аналогичная тенденция наблюдается и у других крупных игроков рынка. Например, количество магазинов OBI в России (сейчас работают под брендом «ДомЛента») сократилось на 12% и составило 23 гипермаркета.

Эксперты связывают такую динамику с несколькими факторами. Основные причины — снижение спроса на стройматериалы на внутреннем рынке и растущие издержки ретейлеров из-за высоких арендных ставок.

В этих условиях крупные игроки предпочитают оптимизировать затраты, в том числе закрывая торговые точки, которые не приносят значительной прибыли. Подобные проблемы в последнее время испытывают не только строительные, но и fashion-ретейлеры в России.

В 2025 году сеть одежды и обуви OSTIN закрыла 62 магазина и сократила штат сотрудников на 15%. Рост расходов на логистику и налоги, а также падение продаж привели к такому развитию событий.

Ранее сеть магазинов одежды Modis объявила о своём банкротстве. Обувная сеть Zenden может закрыть все торговые точки из-за больших долгов и растущего числа исков от контрагентов.

К 2026 году средняя зарплата увеличилась в 2,1 раза и достигла 103 611 рублей, что более чем на 20 тысяч рублей превышает зарплаты, предлагаемые дистанционным сотрудникам, как сообщает KP.RU.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, в беседе с изданием пояснил, что бизнес объясняет такую разницу тем, что удалённому сотруднику не нужно тратить деньги на дорогу до офиса, обеды и деловой стиль одежды. При этом он подчеркнул, что объявления о вакансиях содержат лишь обещания, и остаётся открытым вопрос о реальном объёме работы для удалёнщиков и стабильности выплат.

Сафонов также отметил, что подсчёт реальных доходов удалённых работников затруднён, поскольку они могут подрабатывать в других местах. Ранее Михаил Салкин, адвокат, рассказал о возможности трудоустройства на две работы одновременно, отметив, что российское трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, но устанавливает ограничения по продолжительности рабочего дня при работе по совместительству.

Предприниматели перестали стремиться к найму специалистов с «золотыми резюме» и начали трудоустраивать людей с перерывами в стаже, тех, кто сменил профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Среди таких кандидатов особенно много родителей, находящихся в декретном отпуске или вернувшихся из него.

Более того, в компаниях, целенаправленно нанимающих сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров на 40 процентов ниже, чем в фирмах, ориентированных на молодёжь. В статье указывается, что кандидатам, которым часто отказывают в найме из-за возраста или пробелов в стаже, трудоустройство представляется как кредит доверия, и они зачастую демонстрируют более высокую лояльность к компании.

По словам автора исследования, малый и средний бизнес нанимает сотрудников, которые будут держаться за место, поскольку знают, что их шансы на рынке ограничены. Такие люди отличаются высокой вовлечённостью и готовностью трудиться без постоянного контроля.

Суммарное число вакансий на российском рынке труда за последний месяц сократилось на 12 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Он сообщил, что в числе первых на «российской полке» будут представлены косметика, бытовая химия и парфюмерия. Чекушов подчеркнул, что эти товары уже завоевали любовь потребителей, и привёл в пример свою семью и близких.

По его словам, российская косметическая продукция разнообразна и представлена практически во всех потребительских сегментах. Законопроект о «российской полке», который предусматривает искусственное продвижение отечественных непродовольственных товаров на внутреннем рынке, уже разработан.

Сейчас инициатива проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.