Определи лидеры самозанятости

По информации, предоставленной «Ленте.ру», лидерами стали аренда, ремонт и перевозки.

Эксперты отметили, что в крупных городах максимальный доход приносят аренда недвижимости, сложный ремонт и высококвалифицированные услуги, в то время как в регионах популярны интеллектуальные услуги, такие как консультации и преподавание. Самозанятые, сдающие жильё в Москве, в среднем получают 65 280 рублей — это самый высокий показатель среди всех направлений.

В сфере ремонта оборудования средний доход составляет 33 840 рублей, а при перевозке автотранспорта — 32 478 рублей. Исследователи подчеркнули, что интеллектуальные услуги стали самым географически распространённым высокодоходным направлением.

В Московской области средний чек по услугам консультирования составляет 17 358 рублей, а в Ставрополье — 14 496 рублей. Аналитики также добавили, что услуги доставки остаются массовым и стабильным источником дохода для самозанятых по всей России.

Наивысший средний чек в этой сфере наблюдается в Приморском крае и Оренбургской области — порядка 8,5 и 7,5 тысячи рублей соответственно. Ранее спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что некоторые работодатели в России используют институт самозанятых, чтобы избежать уплаты налогов.

В качестве примера Матвиенко привела супермаркеты и рестораны, где такой участи подверглись кассиры, продавцы, официанты, посудомойки и другие работники.

Это подтверждают данные исследования, проведённого аналитиками фирмы «Стахановец», которая специализируется на интеллектуальном анализе кадров. «Лента.

ру» ознакомилась с результатами этого исследования. Оказалось, что многие начальники считают, будто крепкие выражения способствуют решению срочных вопросов и стимулируют коллектив.

Однако ключевые показатели эффективности, такие как скорость выполнения задач, количество ошибок и стабильность результатов, часто страдают из-за такого подхода руководства. Исследователи пришли к выводу, что грубость в общении с сотрудниками скорее замедляет выполнение профессиональных задач.

Эксперты предупреждают: если резкость в общении руководства с подчинёнными становится нормой, это повышает риск выгорания сотрудников и снижает их мотивацию в среднем на 30 процентов. Регулярный стресс и корпоративная культура, основанная на страхе, в некоторых случаях усложняют выполнение задач и замедляют рабочие процессы, что негативно сказывается на результатах компании.

«Долгосрочная эффективность и инновационный потенциал строятся на психологической безопасности и взаимном уважении, а не на давлении и грубости», — подчеркнул генеральный директор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев. Ранее HR-директор диджитал-агентства RTA Ольга Бахтина в беседе с «Лентой.

ру» предупредила о появлении нового тревожного явления на российском рынке труда. Она отметила, что в последнее время в стране участились случаи потери интереса сотрудников к работе.

На низкую удовлетворённость своим положением в компании может влиять в том числе жёсткое обращение со стороны начальства. Если раньше некоторые сотрудники открыто саботировали рабочие процессы, то теперь они предпочитают «уходить в себя», жалуясь на отсутствие нормальной обратной связи от руководства.

Эту информацию опубликовала «Газета.Ru».

Пищальников отметил, что такая тенденция наблюдается в течение последнего десятилетия. Технические специалисты, включая металлообработчиков и биологов, будут нужны в химической промышленности, авиации, машиностроении и радиоэлектронике.

Пищальников подчеркнул, что важен не только спрос на кадры, но и их качество. По его мнению, в 2026 году особенно ценной станет способность быстро адаптироваться к новым условиям.

Кроме того, будут востребованы универсальность и владение несколькими навыками, а также смежными профессиями. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в ближайшие семь лет в России самыми востребованными профессиями станут квалифицированные рабочие и специалисты высшей квалификации, включая инженеров, IT-специалистов, врачей, педагогов и учёных.

Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный министерствами труда и экономического развития. Предполагается, что такие изменения помогут повысить гибкость трудовых отношений и помогут решить проблему дефицита кадров.

Сейчас по закону сверхурочная занятость не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Если поправки примут, то к сверхурочной работе смогут привлечь более 750 тысяч человек.

Это в основном коснётся отраслей, которые планируют наращивать производство и оказание услуг, таких как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, гостиницы и предприятия общественного питания. Также власти намерены увеличить количество работников, которые трудоустраиваются к субъектам малого и среднего предпринимательства по срочным трудовым договорам, с 35 до 70 человек.

Важно помнить, что при привлечении к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие сотрудника.

В интервью «Ленте.ру» он предсказал изменения цен на покупку и аренду квартир.

По его мнению, ликвидные новостройки с удачным расположением, хорошей архитектурой и высоким уровнем сервиса подорожают на 15–20%. В то же время переоценённые или проблемные проекты, которые держатся на маркетинге и субсидиях, могут показать динамику от минус 5 до плюс 7% в зависимости от спроса и политики застройщика.

На вторичном рынке возможен рост цен на 5–8%, считает эксперт. Он будет связан не с ажиотажем, а с уменьшением предложения на первичном рынке и ограничением доступной ипотеки.

Качественные квартиры с ремонтом и мебелью останутся в дефиците, и их стоимость продолжит расти. «Рынок аренды постепенно остывает после пиков 2024–2025 годов, — отметил Выходец.

— Мы ожидаем коррекцию ставок в массовом сегменте, но качественные, грамотно подготовленные объекты останутся вне тренда снижения — у них меньше срок экспозиции и выше цена. Сейчас выигрывает не тот, кто первым выложил объявление, а тот, кто умеет правильно упаковать объект, выставить адекватные условия и показать сервис».