Мигранты в России: привлечение и зарплаты.
В 2025 году общероссийская квота на привлечение квалифицированных мигрантов увеличилась в полтора раза и составила почти 235 тысяч человек. Отсутствие необходимых кадров в регионах и ввод импортного оборудования, требующего обслуживания и наладки, объясняют необходимость привлечения иностранной рабочей силы.
Квоты распространяются на иностранцев, прибывающих в страну на основании визы. Без визы могут работать граждане стран ЕАЭС, а также уроженцы Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии.
Чаще всего через механизм привлечения визовых работников задействуются специалисты из Китая, Турции, Сербии, Индии, Вьетнама, как отметил источник, близкий к Минтруду. Каждая вторая позиция для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тысяч рублей в месяц.
Максимальные зарплаты составляют 380 тысяч рублей. Такую сумму оценили как зарплату председателя правления Российско-Германской внешнеторговой палаты.
Менеджерам «Удмуртнефти» имени В. И.
Кудинова обещают меньшие доходы — 275 тысяч рублей. Двум инструкторам баскетбольного клуба «Барнаул» готовы платить 250 тысяч рублей.
Брынзоделу и бланшировщику в сети загородных отелей «Яхонты» предлагают зарплаты в 230 тысяч рублей. Мигрантов также ищут на работу в компании по добыче руд цветных металлов в Забайкалье «Байкалруд» и «Золотая гора», российской «дочке» Bank of China, турецкой строительной компании «Ямата Ятырым», крупном строительном подрядчике «Велесстрой», банном комплексе «Сандуновские бани», «Уралкалие» и других компаниях.
В Институте экономики роста имени Столыпина (ИЭР) отмечают, что привлечение мигрантов не способно решить проблему кадрового голода в стране, поскольку уровень квалификации таких работников часто оставляет желать лучшего. Это, в свою очередь, негативно сказывается на объёме выпускаемой продукции.
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что проблему нехватки кадров в России будут решать за счёт внутренних ресурсов, а не за счёт мигрантов. Первоочередная цель ведомства — максимально задействовать имеющиеся внутренние ресурсы страны.
Кадровый дефицит можно закрыть с помощью быстрого трудоустройства выпускников и переобучения россиян, пообещал он.
