ЦБ не делал уступок для достижения цели по инфляции

Об этом она сообщила на заседании комитетов Госдумы по вопросам денежно-кредитной политики. Набиуллина подчеркнула, что ослаблять денежно-кредитную политику при сохраняющемся дефиците кадров, дисбалансе спроса и предложения, а также усиливающемся инфляционном давлении на экономику пока рано.

В рейтинге учитывались компании с наибольшими объёмами продаж в денежном выражении. Первую строчку рейтинга заняла торговая марка Kinder, в тройку также попали «Яшкино» и Alpen Gold.

На четвёртом месте — Milka, а замыкает пятёрку лидеров Snickers. Если говорить о самых востребованных марках в прикассовой зоне, то российские бренды не попали в топ-10.

Первое место снова у Kinder, второе — у Snickers, третье — у Chupa Chups. Далее следуют M&M's, Twix, Orbit, Mentos, Goodmix, Dirol и Picnic, как заключили эксперты.

В NTech объяснили почти полное отсутствие российских брендов в списке самых популярных у потребителей тем, что на маркетинговое продвижение иностранных торговых марок вкладывались огромные средства. «За последние десятилетия в эти бренды вкладывали гигантские деньги, поэтому они накопили такой вес в голове у потребителя, что рука покупателя сама тянется к полке взять этот товар», — отметил директор по аналитике NTech Леонид Ардалионов.

Ранее бизнес-консультант Илья Русяев предупредил россиян о возможном скором подорожании кондитерских изделий из-за нехватки мёда. Этот ингредиент активно используется в производстве сладостей, но из-за погодных аномалий 2025 года объёмы доступного на внутреннем рынке мёда оказались ограниченными.

В результате подорожание сырья может привести к росту розничных цен, пояснил Русяев.

По её словам, речь идёт об опытных специалистах и программистах редких квалификаций, у которых медианные зарплаты составляют 350–400 тысяч рублей. На втором месте — врачи узких специализаций из коммерческого сектора: стоматологи, репродуктологи, косметологи и хирурги.

Голованова отметила, что в этих сферах нет «потолка» по уровню дохода. Риелторы также вошли в топ высокооплачиваемых вакансий, их медианные зарплаты превышают 250 тысяч рублей.

Водители грузовиков, методологи банков и бренд-менеджеры зарабатывают до 200 тысяч рублей. Около 150 тысяч рублей получают менеджеры по перевозкам, инженеры и технологи.

Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева ранее заявляла, что айтишникам с высокими зарплатами больше не предлагают большие оклады. По её словам, зарплаты выше 400 тысяч рублей в месяц предлагают только специалистам, чей грейд действительно соответствует позиции, а не обещает однажды подтянуться до нужного уровня.

В опросе участвовали три тысячи совершеннолетних россиян. Исследование показало, что чуть более четверти (26 процентов) респондентов хранят от 50 до 100 тысяч рублей наличными, а примерно пятая часть (21 процент) держит под рукой суммы от 100 до 150 тысяч рублей.

Только 9 процентов опрошенных хранят под подушкой более 150 тысяч рублей. У 15 процентов участников опроса наличные сбережения составляют менее 30 тысяч рублей.

Большинство россиян предпочитают размещать свои сбережения на банковских счетах (46 процентов). Ещё 27 процентов держат часть средств на вкладах, а часть — под подушкой.

Чуть более 11 процентов респондентов признались, что часть сбережений хранят на депозитах, а часть — наличными в валюте. Только 4 процента опрошенных привыкли пользоваться исключительно наличными, как заключили эксперты.

Ранее аналитики НПФ «Будущее» и проекта «ГраФин» сообщили, что каждый седьмой россиянин держит сбережения в наличных. Эксперты «Выберу.

ру» уточнили, что значительная часть граждан психологически не готова использовать собственные сбережения даже при возникновении срочных трат. Участники рынка объяснили такой поведенческий паттерн, в том числе опытом 1990-х годов, когда финансовое положение ряда граждан резко ухудшилось.

Часть россиян опасается повторения кризиса с учётом текущей ситуации на внутреннем рынке.

Главы компаний считают этот инструмент наиболее эффективным в данной сфере, о чём свидетельствуют результаты исследования, на которые ссылается РИА Новости. Среди других популярных мер они назвали программы адаптации для новых сотрудников (35 процентов), внутренние награды и публичную похвалу (30 процентов), а также переход к более прозрачной и понятной системе оплаты труда (29 процентов).

Эксперты отмечают, что в условиях низкой безработицы и сохраняющегося напряжения на рынке труда работодатели в РФ стали чаще делать упор на удержании уже нанятых специалистов. Рынок уходит от стратегии «истерического найма» сотрудников, а работодатели считают текучесть кадров ключевым вызовом.

Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал работников самым дефицитным ресурсом в экономике. Он отметил, что главной задачей для отечественного бизнеса на ближайшее время является управление себестоимостью, управление затратами, поиск способов добиться большего от имеющихся ресурсов и повышение производительности труда.