АвтоВАЗ вводит четырёхдневку

Об этом информирует «Интерфакс». Если спрос восстановится, руководство «АвтоВАЗа» сможет отменить ограничения и вернуть стандартный пятидневный график.

В противном случае, по словам Зайцева, неполный трудовой график может продлиться до полугода. О переходе на четырёхдневную рабочую неделю руководство «АвтоВАЗа» предупредило ещё во второй половине июля.

Продажи Lada в России за первые восемь месяцев 2025 года, по данным агентства «Автостат», снизились на 24,9% по сравнению с тем же периодом 2024 года. В начале второй половины сентября руководитель компании Максим Соколов не исключил, что сотрудники концерна могут перейти на неполную рабочую неделю.

Из-за проблем со спросом на внутреннем рынке «АвтоВАЗ» был вынужден резко сократить планы по производству автомобилей Lada на этот год. По итогам 12 месяцев объёмы выпуска машин составят чуть больше 300 тысяч единиц вместо планируемых 500 тысяч.

Трудности у концерна возникли из-за жёсткой денежно-кредитной политики Центробанка, снижения доступности автокредитов и общего подорожания новых машин в России.

Это подтверждают данные исследования, проведённого аналитиками фирмы «Стахановец», которая специализируется на интеллектуальном анализе кадров. «Лента.

ру» ознакомилась с результатами этого исследования. Оказалось, что многие начальники считают, будто крепкие выражения способствуют решению срочных вопросов и стимулируют коллектив.

Однако ключевые показатели эффективности, такие как скорость выполнения задач, количество ошибок и стабильность результатов, часто страдают из-за такого подхода руководства. Исследователи пришли к выводу, что грубость в общении с сотрудниками скорее замедляет выполнение профессиональных задач.

Эксперты предупреждают: если резкость в общении руководства с подчинёнными становится нормой, это повышает риск выгорания сотрудников и снижает их мотивацию в среднем на 30 процентов. Регулярный стресс и корпоративная культура, основанная на страхе, в некоторых случаях усложняют выполнение задач и замедляют рабочие процессы, что негативно сказывается на результатах компании.

«Долгосрочная эффективность и инновационный потенциал строятся на психологической безопасности и взаимном уважении, а не на давлении и грубости», — подчеркнул генеральный директор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев. Ранее HR-директор диджитал-агентства RTA Ольга Бахтина в беседе с «Лентой.

ру» предупредила о появлении нового тревожного явления на российском рынке труда. Она отметила, что в последнее время в стране участились случаи потери интереса сотрудников к работе.

На низкую удовлетворённость своим положением в компании может влиять в том числе жёсткое обращение со стороны начальства. Если раньше некоторые сотрудники открыто саботировали рабочие процессы, то теперь они предпочитают «уходить в себя», жалуясь на отсутствие нормальной обратной связи от руководства.

Эту информацию опубликовала «Газета.Ru».

Пищальников отметил, что такая тенденция наблюдается в течение последнего десятилетия. Технические специалисты, включая металлообработчиков и биологов, будут нужны в химической промышленности, авиации, машиностроении и радиоэлектронике.

Пищальников подчеркнул, что важен не только спрос на кадры, но и их качество. По его мнению, в 2026 году особенно ценной станет способность быстро адаптироваться к новым условиям.

Кроме того, будут востребованы универсальность и владение несколькими навыками, а также смежными профессиями. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в ближайшие семь лет в России самыми востребованными профессиями станут квалифицированные рабочие и специалисты высшей квалификации, включая инженеров, IT-специалистов, врачей, педагогов и учёных.

Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный министерствами труда и экономического развития. Предполагается, что такие изменения помогут повысить гибкость трудовых отношений и помогут решить проблему дефицита кадров.

Сейчас по закону сверхурочная занятость не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Если поправки примут, то к сверхурочной работе смогут привлечь более 750 тысяч человек.

Это в основном коснётся отраслей, которые планируют наращивать производство и оказание услуг, таких как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, гостиницы и предприятия общественного питания. Также власти намерены увеличить количество работников, которые трудоустраиваются к субъектам малого и среднего предпринимательства по срочным трудовым договорам, с 35 до 70 человек.

Важно помнить, что при привлечении к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие сотрудника.

В интервью «Ленте.ру» он предсказал изменения цен на покупку и аренду квартир.

По его мнению, ликвидные новостройки с удачным расположением, хорошей архитектурой и высоким уровнем сервиса подорожают на 15–20%. В то же время переоценённые или проблемные проекты, которые держатся на маркетинге и субсидиях, могут показать динамику от минус 5 до плюс 7% в зависимости от спроса и политики застройщика.

На вторичном рынке возможен рост цен на 5–8%, считает эксперт. Он будет связан не с ажиотажем, а с уменьшением предложения на первичном рынке и ограничением доступной ипотеки.

Качественные квартиры с ремонтом и мебелью останутся в дефиците, и их стоимость продолжит расти. «Рынок аренды постепенно остывает после пиков 2024–2025 годов, — отметил Выходец.

— Мы ожидаем коррекцию ставок в массовом сегменте, но качественные, грамотно подготовленные объекты останутся вне тренда снижения — у них меньше срок экспозиции и выше цена. Сейчас выигрывает не тот, кто первым выложил объявление, а тот, кто умеет правильно упаковать объект, выставить адекватные условия и показать сервис».