Финансовый аналитик Дмитрий Трепольский предупредил, что острый кадровый голод, который уже охватил многие отрасли российской экономики, в сочетании с проблемой старения населения может серьёзно ударить по относительно бедным российским регионам в ближайшем будущем.
По словам Трепольского, это угроза, о которой нельзя забывать.
Ранее глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в течение следующих семи лет российским компаниям потребуется ежегодно привлекать около 1,7 миллиона новых работников.
Это необходимо для того, чтобы компенсировать выход на пенсию 12,2 миллиона пожилых граждан.
Трепольский отметил, что в среднесрочной перспективе российский рынок труда рискует столкнуться с риском «каннибализации» работников.
По его мнению, богатые регионы, такие как Москва и другие мегаполисы, продолжат переманивать сотрудников из периферийных областей, где средние зарплаты населения традиционно ниже.
Старение населения, по словам эксперта, приведёт к почти нулевой безработице в России на фоне повышенного спроса со стороны работодателей.
В таких условиях, как отметил Трепольский, исчезнет проблема дискриминации по возрасту. Руководители предприятий, учитывая острый кадровый голод и ограниченное число соискателей, предпочтут сохранять сотрудников старше 50–60 лет.
В результате, как подчеркнул эксперт, небольшие регионы окажутся в сложном положении. Массовый переток работников в мегаполисы приведёт к деградации сервиса и производства в малых городах.