Удалёнка меняет трудовые предпочтения
В исследовании SuperJob приняли участие 1600 россиян.
Согласно полученным данным, более трети (36%) работающих удалённо или в гибридном режиме выразили готовность скорее уволиться, чем вернуться в офис. Тех, кто однозначно готов снова начать ездить на работу не менее пяти раз в неделю, оказалось меньше — 34%.
Ещё 30% затруднились с ответом. Среди тех, кто готов уволиться ради сохранения возможности работать из дома, оказалось больше женщин (38%), чем мужчин (33%).
При этом с возвращением в офис чаще готовы согласиться россияне (36%), а не россиянки (33%). По сравнению с данными опроса от 2023 года, количество тех, кто не дал однозначного ответа, увеличилось (рост с 23% до 30%).
Исследователи отметили, что «всё зависит от условий и зарплаты», и пришли к выводу об ожидании респондентами роста зарплат для персонала, отказавшегося от удалёнки. Ранее участники другого опроса назвали основные преимущества удалённой работы: возможность самостоятельно определять свой график (67%), экономия времени и средств на дорогу и питание (66%), возможность высыпаться (46%) и чаще бывать с семьёй (45%).