Нейросеть

Востребованные профессии в 2025 году.

В 2025 году на российском рынке труда сохранится тренд на IT-профессии и квалификации, связанные с работой с искусственным интеллектом (ИИ), как рассказала руководитель кадровой службы в компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова в разговоре с «Лентой.ру». Она назвала самые востребованные специальности в новом году: аналитики данных, разработчики игр на Unity и эксперты в области кибербезопасности.

По её словам, идёт тренд на цифровые профессии, в том числе связанные с ИИ. Борисова отметила, что проявить себя могут не только инженеры и разработчики, но и веб-дизайнеры, блогеры, нейрохудожники, SMM-щики и другие диджитал-специалисты.

Согласно итогам 2024 года, на российском рынке труда стало на 44 процента больше вакансий по сравнению с предыдущим годом. Большинство вакансий предназначены для технических специалистов, работников промышленности, производства, банковского сектора и финансовых услуг.

Ещё один важный тренд — импортозамещение. Многие отечественные компании с 2022 года испытывали периодические сложности при поставке продукции.

Так что спросом будут пользоваться специалисты по внешнеэкономической деятельности (ВЭД), разбирающиеся в нюансах ведения бизнеса с дружественными государствами, и все те, кто способен создавать или поставлять аналоги зарубежных продуктов. Наименьший спрос в 2025 году будет на сотрудников, чьи должности сейчас замещаются за счёт автоматизации процессов.

Речь не только о физическом труде, но и о вычислительных операциях, которые за человека может сделать компьютер. В будущем могут стать менее актуальными такие профессии как нотариусы, риэлторы, турагенты, операторы кол-центров, кассиры, бухгалтеры и операционисты.

В группе риска также провизоры, переводчики, юрисконсульты и журналисты. Чтобы сменить профессию на более востребованную, стоит ориентироваться на тренды цифровизации, считает Ольга Борисова.

Ряд профессий канут в лету, на замену им придут новые. Уже на этом этапе стоит изучить оферы на сайтах по поиску работ, а именно: требования к претендентам на должность, предлагаемые зарплаты, формат занятости и другие критерии.

Стоит сравнивать варианты не только с радикальной сменой профессии, но и посмотреть на смежные отрасли, которые могут быть интересны конкретному специалисту. То же самое касается и форматов занятости.


Зумеры меняют правила найма
Мария Хмеленко, эксперт Роскачества и руководитель проектов компании Beyond Taylor, сообщила, что работодатели стали менее охотно нанимать представителей поколения Z.

По её словам, причина кроется в нежелании молодых людей адаптироваться к корпоративным стандартам. Устаревшие понятия, такие как преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и следование KPI, кажутся зумерам чуждыми.

Они воспринимают карьеру не как вертикальную лестницу, а как набор разнообразных опытов и смыслов. Главное для них — ощущать свою значимость и вдохновение в моменте.

Хмеленко подчеркнула, что основная трудность заключается в том, что зумеры не стремятся вписаться в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации, включая бонусы, угрозу увольнения или повышение, не так актуальны для молодых людей.

Они откликаются на искренность, вовлечённость, осмысленность действий и уважение. Представители поколения Z хотят быть партнёрами, а не подопечными, им необходима возможность для развития и самореализации, а не просто роль винтика в системе.


Нейросеть
Зумеры меняют работу: мнение работодателей
В интервью для ТАСС вице-президент по развитию стратегических партнёрств сервиса по поиску работы SuperJob Амир Сараков сообщил, что каждого седьмого работодателя раздражает лёгкость, с которой представители поколения Z меняют работу.

При этом сам Амир считает, что такая черта — это сильная сторона и движущая сила для любого бизнеса. Сараков также отметил, что специалисты по поиску работы видят большой проблемой среди молодёжи безответственность и разгильдяйство.

Он подчеркнул, что в коллективах должны быть старшие наставники, которые смогут направить энергию молодых сотрудников в нужное русло. Если удастся этого добиться, компания получит свежее видение и незамыленный взгляд на вещи.

Ранее эксперты Talantix сообщили, что на фоне дефицита кадров в России работодатели готовы закрывать глаза на некоторые характеристики кандидатов.


Нейросеть
Аэрофлот увеличит частоту рейсов Москва — Якутск
Авиакомпания «Аэрофлот» решила увеличить количество рейсов между Москвой и Якутском до девяти в неделю.

Ранее их было шесть. С 9 июля начнут выполняться дополнительные рейсы SU 1752/1753 на самолётах Boeing 737.

Вылеты из Москвы запланированы по вторникам, средам и воскресеньям, а из Якутска — по средам, четвергам и понедельникам. Также в рамках летнего расписания «Аэрофлот» впервые будет использовать на маршруте Москва — Якутск — Москва самолёты Airbus A321neo, которые будут выполнять рейсы SU 1750/1751.

Это современные и вместительные лайнеры в семействе Airbus A320. Салон рассчитан на 12 мест бизнес-класса и 184 места эконом-класса.

На маршруте действует программа «плоских» тарифов. Стоимость билета в эконом-классе по фиксированной цене — 18 100 рублей в одну сторону.


Нейросеть
Участники ПМЭФ-2025 смогут проживать в гостиницах по спецтарифам.
Участники Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) 2025 смогут проживать в гостиницах, предлагающих специальные тарифы от Росконгресса.

Стоимость проживания варьируется от 8,9 тысячи рублей за ночь до 1,114 миллиона рублей. Об этом сообщило РИА Новости, назвав самую высокую цену за номер.


Новости по теме