Яндекс Маркет запустил проект Ultima

Он фокусируется на селективном ассортименте и премиальном сервисе. В Ultima представлено более 250 тысяч товаров от хорошо известных марок и нишевых брендов, некоторые из которых не представлены в России.

Товары для Ultima отобрали консультанты — стилисты, байеры и другие эксперты индустрии. Проект также сотрудничает с официальными магазинами, дистрибьюторами, байерами и популярными концепт-сторами, например, КМ20 и Leform.

В ассортименте Ultima есть более 650 брендов с одеждой, обувью, аксессуарами, товарами для дома, бьюти-товарами и техникой. Чтобы найти товары этих брендов, покупатель может перейти в раздел Ultima с главной страницы Яндекс Маркета или воспользоваться поиском: такие товары отмечены бейджем U.

Покупателям Ultima в Москве доступны дополнительные услуги. Например, если что-то не подойдёт, товары можно вернуть курьеру, который приедет по нужному адресу в удобное для пользователя время.

Увеличен и срок возврата товаров: 28 дней вместо стандартных 14 при покупке в розничных магазинах. Также компания запустила консьерж-сервис — выделенную линию службы поддержки.

Размещать свои товары на витрине Ultima могут продавцы с высоким рейтингом. В ассортименте магазина должны быть оригинальные товары и продукция брендов, отобранные экспертами Ultima и соответствующие критериям сервиса.

Чтобы попасть на витрину, продавец может подать заявку на подключение через форму на сайте и пройти отбор. По итогам первого полугодия 2024 года оборот товаров в ценовом сегменте выше среднего на «Маркете» в категории Fashion вырос в три раза по сравнению с аналогичным периодом в 2023 году.

Спикер отметил, что Ultima предлагает более широкий выбор товаров от известных брендов и нишевых производителей, которые не всегда можно найти в обычных магазинах. Это позволяет покупателям найти уникальные товары и разнообразить свой гардероб.

Ultima — это возможность для продавцов расширить свою аудиторию и привлечь новых клиентов, предлагая им товары от известных и нишевых брендов.

В беседе, пересказанной изданием TheTechPencil, ИИ рассказал о том, как бизнес использует данные пользователей в своих целях. Модель описала ситуацию, когда для получения прибыли собираются сведения об истории просмотров, местоположении, покупательском поведении и продолжительности сессий пользователей.

На основе этих данных ИИ создаёт профили, которые затем продаются рекламодателям или организаторам политических кампаний, не всегда получая согласие людей. ИИ-собеседник сенатора признал проблемы, связанные с лоббированием, профилированием, микротаргетингом и крахом информированного согласия.

Он также отметил, что регулирование в этой сфере будет крайне затруднительно из-за стремительного развития индустрии. Ранее Берни Сандерс высказывался за мораторий на создание новых центров обработки данных.

Он предупреждал, что восстановление производства в США не принесёт людям пользы, если их рабочие места займёт ИИ. Сандерс отмечал, что Илон Маск и другие техномиллиардеры вкладываются в искусственный интеллект, но не интересуются нуждами рабочего класса.

В феврале стало известно об уходе Зои Хитциг из OpenAl в день начала тестирования рекламы в ChatGPT. Специалист уволилась из-за того, что персонализацию для пользователей запустили по умолчанию.

По словам Хитциг, массив медицинской информации, а также данных о личных проблемах, вкусах и убеждениях пользователей, сформированный из-за доверия людей к ИИ как к чему-то лишённому скрытых мотивов, попадает в руки маркетологов.

Bloomberg сообщает, что инженеры ИИ-стартапа xAI фактически стали коммивояжёрами. Благодаря такому подходу xAI удалось привлечь платёжную компанию Shift4, которая планирует постепенно отказаться от ChatGPT в пользу Grok от xAI, при этом продолжит использовать Claude от Anthropic для программирования.

В статье отмечается, что стратегия xAI, ориентированная на индивидуальный подход, отражает более широкую тенденцию в индустрии ИИ. Ведущие разработчики стремятся убедить больше компаний платить за их продукты.

Конкуренты xAI также активно набирают и направляют инженеров для работы с потенциальными клиентами. Например, OpenAI сотрудничает с инвесткомпаниями для создания «подразделения по внедрению» своей технологии.

В феврале стало известно, что xAI, созданная Маском, после слияния с его космической компанией SpaceX стала самой дорогой частной компанией в мире. В рамках реорганизации планируется усилить проект Macrohard, который занимается моделированием программных продуктов с использованием ИИ.

Миллиардер считает этот проект потенциально самым важным для бизнеса.

Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на расчёты DBS Group, которая специализируется на комплексном подборе персонала. Эксперты DBS Group считают, что такая динамика обусловлена острым дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда и нехваткой работников в некоторых других сферах.

Например, заметно вырос спрос на иностранцев в профессиях таксистов и курьеров. Курьёрам предлагают заработную плату в размере 70–80 тысяч рублей плюс чаевые.

В строительной отрасли доход начинается от 60 тысяч рублей для неквалифицированных сотрудников и от 80 тысяч для квалифицированных специалистов и техников. Ранее стало известно, что Госдума не поддержала в первом чтении законопроект фракции «Новые люди» об установлении лимита на переводы мигрантами средств за границу в размере их официально подтверждённой зарплаты.

Правительство также пришло к выводу, что эта инициатива нуждается в значительной доработке.

Среди них — резкое сокращение расходов, увольнение ведущих сотрудников и хаос в распределении обязанностей. Специалист отметила, что сигналом может стать, например, отказ обсуждать повышение зарплаты или резкое сокращение расходов на канцтовары и отсутствие корпоративных подарков.

«Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всём, то, скорее всего, речь идёт не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву», — подчеркнула она. Доманская также обратила внимание на то, что компании могут отказываться удерживать ключевых сотрудников, которые составляют основу любой организации.

Ситуация, когда из-за ухода таких специалистов и стремления начальства экономить сотрудникам регулярно добавляют новые обязанности, также может свидетельствовать о неблагополучии внутри компании. «Это может говорить о неблагополучной ситуации внутри компании», — резюмировала эксперт.

Она подчеркнула, что наличие хотя бы двух из перечисленных признаков уже является поводом рассмотреть возможность возвращения на рынок труда. Ранее экономист высказывался о ситуации с зарплатами в России, отметив, что некоторые парикмахеры-колористы, получая более 300 тысяч рублей в месяц, стали зарабатывать больше, чем айтишники.