ИИ не повод для увольнения
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, в беседе с РИА Новости подчеркнул, что само по себе использование искусственного интеллекта при выполнении рабочих задач не является причиной для увольнения.
Однако он отметил, что существуют исключения из этого правила. Если работодатель включит в должностную инструкцию сотрудников запрет на использование определённых технологий и будет отслеживать его выполнение, то систематическое нарушение этого запрета может привести к увольнению за нарушение трудовой дисциплины.
Однократное нарушение в этом случае не приведёт к увольнению, но если ситуация повторится, а замечания или выговоры не будут учтены, работник может потерять свою должность. Южалин подчеркнул, что в законе тема использования искусственного интеллекта не отражена, поэтому каждая компания самостоятельно определяет своё отношение к этому вопросу.