Эксперты разъясняют причины отказа от четырёхдневки
Эксперты, с которыми пообщалась «Российская газета», утверждают, что переход на четырёхдневную рабочую неделю потребует привлечения дополнительных сотрудников и усилит проблему нехватки кадров в стране.
Это одна из причин, по которой большинство работодателей в России не готовы обсуждать введение сокращённого режима работы. Опрос SuperJob показал, что лишь одна компания из ста перешла на четырёхдневку, а 87% работодателей не готовы даже рассматривать такую возможность.
Доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец объясняет, что переход на четырёхдневную рабочую неделю невыгоден из-за дефицита кадров, необходимости пересмотра бизнес-процессов и дополнительных расходов на персонал. Хотя в некоторых сферах и компаниях можно эффективно внедрить сокращённый режим работы, это не применимо ко всем отраслям.
Ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок отмечает, что рост производительности работников после перехода на четырёхдневную рабочую неделю не компенсирует полностью снижение рабочего времени, что приводит к уменьшению зарплат. Большинство работодателей рассматривают четырёхдневку только как антикризисный инструмент, когда продолжительность рабочего времени сокращается пропорционально зарплате сотрудников.
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Пётр Щербаченко считает, что активное внедрение четырёхдневки может быть обусловлено автоматизацией и цифровизацией технологических процессов. Это позволит сократить рабочее время без потери производительности.
Ранее депутат Московской областной думы, член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолий Никитин предупредил, что сокращение рабочей недели негативно скажется на экономике. Сейчас россияне отдыхают каждый третий день (32,3%) в году, а с переходом на четырёхдневку количество нерабочих дней увеличится до 146 — примерно 40% от общего числа дней в году.
