Эксперт предупреждает о рисках повышения зарплат.

Многие компании пытаются удержать сотрудников, автоматически повышая им зарплаты, не обеспечивая увеличение реальными результатами работы. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятия.

Эксперт назвал фиксированные оклады угрозой для компаний и предложил отказаться от них, внедряя сдельно-премиальные и премиальные системы оплаты труда. В этом случае зарплата сотрудника будет напрямую зависеть от его вклада в результат компании.

«Сотрудник должен не просто получать деньги, он должен их зарабатывать», — подчеркнул Моженков. Также, по словам эксперта, необходимо уменьшить долю ФОТ в прибыли компании.

В некоторых российских компаниях этот показатель достигает 40–70 процентов от валовой прибыли, что является критически высоким уровнем. Для устойчивости бизнеса Моженков предлагает сфокусироваться на повышении операционной эффективности и сокращении избыточных затрат.

«Если компании продолжат идти на поводу у сотрудников, слепо следуя за рынком в повышении зарплат, их ждёт печальный итог», — заключил он. Ранее сообщалось, что по итогам октября 2024 года средние реальные зарплаты сотрудников российских компаний и предприятий увеличились на 7,2 процента в сравнении с тем же периодом 2023-го.

Средние номинальные зарплаты (без учёта инфляции) в октябре увеличились на 16,4 процента год к году и достигли отметки в 86 582 рубля.

Новые правила утильсбора, которые вступили в силу 1 декабря 2025 года, способствовали увеличению продаж осенью, однако Хайцеэр считает, что этот рост был скорее преждевременным. По его словам, в 2026 году показатели продаж могут оказаться ещё ниже, чем прогнозировалось для 2025 года.

Эксперт полагает, что водители не будут спешить с покупкой новых автомобилей в 2026 году, поскольку многие уже приобрели машины в текущем году. Падение продаж отечественных автомобилей, по мнению Хайцеэра, свидетельствует о дальнейшем упадке рынка.

Он также не исключает активизации параллельного импорта иностранных автомобилей, в частности китайских, которые в последнее время не пользуются большим спросом у россиян, несмотря на значительные скидки, достигающие порой 40% от первоначальной стоимости.

Об этом проинформировал Telegram-канал Shot. По данным издания, работница маркетинговой фирмы была уволена.

Она отправила в рабочий чат изображение, созданное с помощью нейросети, где была изображена сотрудница налоговой службы, которая якобы приехала с проверкой в компанию. Этот рисунок вызвал панику у начальства, и, когда девушка объяснила, что это была шутка, её уволили.

До этого сообщалось, что в России спасатели смогут использовать нейросети для предотвращения пожаров.

Об этом сообщило РИА Новости. Иск стал частью работы по восстановлению капитала, прав и репутации государственной компании.

По мнению истцов, потенциальные риски проекта Crocus были очевидны изначально, однако не были разработаны защитные механизмы для обеспечения интересов государства и госкомпании. Ответственные лица игнорировали нормативные акты ГК, и деньги продолжали выделяться, несмотря на то что проект был убыточным, непривлекательным для инвестиций и не выполнял контрольные показатели.

Ранее, в конце октября, сообщалось, что финансовое состояние «Роснано» улучшилось и процесс оздоровления практически завершился.

Изначально протест начался 13 ноября в День Красной Чашки в 65 магазинах более чем в 40 городах, а теперь охватил свыше 180 точек в 130 городах. Эксперты считают, что эта акция может стать самой масштабной в истории компании Starbucks.

Участники забастовки требуют от Starbucks прекратить противодействие профсоюзам и заключить договор, который бы предусматривал честную оплату труда, стабильный график работы и защиту прав сотрудников на рабочем месте. «Нет контракта — нет кофе!

» — заявляют бастующие. Акция началась после того, как профсоюз Workers United не достиг соглашения с руководством Starbucks по коллективному договору в первой половине ноября.