Нейросеть

Арбитражный суд признал компанию банкротом.

Арбитражный суд Москвы признал банкротом кипрскую компанию V.M.H.Y.

Holdings, которая является совладельцем «Азбуки вкуса» и владеет 10,64 % акций сети. В отношении организации введено конкурсное производство.

В реестр требований к ней кредиторов включены только претензии на 18 миллиардов рублей от «М2М прайвет банка», бывшей «дочки» Азиатско-Тихоокеанского банка (банкрот с 2017 года). Требования были предъявлены через конкурсного управляющего банка — Агентство по страхованию вкладов (АСВ).

Госкорпорация решила обанкротить V.M.

H.Y.

в связи с невозвратом средств. Требования «М2М прайвет банка» на 60,3 миллиона евро включены в реестр кредиторов кипрской компании на Кипре.

Суд в рамках дела о банкротстве также рассмотрит вопрос о переходе доли кипрской компании АСВ. Гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров оценил её стоимость в 3,7–4,3 миллиарда рублей.

Партнёр юридической группы «Яковлев и партнёры» Алина Тарасова отметила, что банкротство иностранной компании в России — это эксклюзивная процедура. Обычно суды соглашаются рассматривать такие споры, только если доказана тесная связь зарубежного лица с РФ и здесь находится центр его экономических интересов.

Управляющая компания «Азбуки вкуса», ООО «Городской супермаркет», на 99 % принадлежит кипрской Demanor Investments. 100 % акций Demanor владеет Sanymon Corporation.

Доля в ней принадлежит и V.M.

H.Y.

В апреле 2024 года подмосковный арбитраж утвердил мировое соглашение по делу о корпоративных правах между гендиректором «Городского супермаркета» и Demanor. В рамках соглашения корпоративные права последней приостановили, дав возможность первой перейти в российскую юрисдикцию.

Ранее «Азбука вкуса» вошла в перечень хозяйственных обществ, являющихся экономически значимыми организациями (ЭЗО). Присутствие в этом перечне означает, что компания может потребовать в суде приостановки корпоративных прав иностранных холдингов.


Увеличилась доля компаний, готовых нанимать мигрантов
С 2022 по 2026 год количество российских компаний, которые готовы нанимать мигрантов, увеличилось с 5 до 40 процентов.

Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на расчёты DBS Group, которая специализируется на комплексном подборе персонала. Эксперты DBS Group считают, что такая динамика обусловлена острым дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда и нехваткой работников в некоторых других сферах.

Например, заметно вырос спрос на иностранцев в профессиях таксистов и курьеров. Курьёрам предлагают заработную плату в размере 70–80 тысяч рублей плюс чаевые.

В строительной отрасли доход начинается от 60 тысяч рублей для неквалифицированных сотрудников и от 80 тысяч для квалифицированных специалистов и техников. Ранее стало известно, что Госдума не поддержала в первом чтении законопроект фракции «Новые люди» об установлении лимита на переводы мигрантами средств за границу в размере их официально подтверждённой зарплаты.

Правительство также пришло к выводу, что эта инициатива нуждается в значительной доработке.


Признаки проблем в компании
Карьерный консультант и HRD Open Group Валерия Доманская в комментарии для Life.ru назвала признаки, которые могут указывать на проблемы внутри компании и предвещать её скорый крах.

Среди них — резкое сокращение расходов, увольнение ведущих сотрудников и хаос в распределении обязанностей. Специалист отметила, что сигналом может стать, например, отказ обсуждать повышение зарплаты или резкое сокращение расходов на канцтовары и отсутствие корпоративных подарков.

«Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всём, то, скорее всего, речь идёт не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву», — подчеркнула она. Доманская также обратила внимание на то, что компании могут отказываться удерживать ключевых сотрудников, которые составляют основу любой организации.

Ситуация, когда из-за ухода таких специалистов и стремления начальства экономить сотрудникам регулярно добавляют новые обязанности, также может свидетельствовать о неблагополучии внутри компании. «Это может говорить о неблагополучной ситуации внутри компании», — резюмировала эксперт.

Она подчеркнула, что наличие хотя бы двух из перечисленных признаков уже является поводом рассмотреть возможность возвращения на рынок труда. Ранее экономист высказывался о ситуации с зарплатами в России, отметив, что некоторые парикмахеры-колористы, получая более 300 тысяч рублей в месяц, стали зарабатывать больше, чем айтишники.


Нейросеть
Эксперт оценил влияние нового ГОСТа на хлеб
Виталий Супруненко, преподаватель кафедры коммерции и торгового дела Университета «Синергия», в беседе с «Газета.Ru» высказался о вероятности роста цен на хлеб после введения нового ГОСТа.

Он отметил, что на стоимость хлеба влияют себестоимость сырья и энергоресурсов, а не технические требования к производству. Поэтому, по его мнению, введение нового стандарта на хлеб не приведёт к прямому росту цен.

Однако эксперт подчеркнул, что изменения существенно повлияют на конкуренцию. Стандарт, по его словам, создаёт равные условия: теперь крупные холдинги и небольшие пекарни работают по единым, прозрачным правилам в части подтверждения сроков годности и маркировки.

Супруненко также считает, что новые правила ужесточают требования к сырью и контролю безопасности, что создаёт барьер для серого рынка. Производители, по его мнению, будут конкурировать не за то, кто испечёт самую дешёвую булку, а за то, кто предложит лучшую упаковку, оптимальный вес и долгую свежесть.

Ранее сообщалось, что с 1 апреля в России впервые с 1968 года обновится ГОСТ на белый хлеб из пшеничной муки. Согласно новым правилам, будет допускаться подовый хлеб овальной формы, а также можно будет выпекать белый хлеб массой менее 500 граммов.


Нейросеть
ФНС привлекают сигналы бизнеса
Бизнес-юрист Макс Лоумен в беседе с «Лентой.ру» объяснил, что изменения в налоговой отчётности, которые сопровождаются эмоциональными объяснениями, привлекают внимание Федеральной налоговой службы (ФНС).

Эксперт отметил, что предприниматели часто считают, что проверки инициируются случайным образом или по чьей-то жалобе. Однако, по словам Лоумена, на практике компании сами создают условия, которые запускают контрольные механизмы.

ФНС давно использует принцип риск-ориентированного контроля, и выездные проверки проводятся только после того, как аналитика выявляет достаточные основания. Лоумен подчеркнул, что несогласованные пояснения от разных сотрудников также могут быть опасны.

Он отметил, что подача уточнённой декларации не является нейтральным действием. Каждая уточнённая декларация запускает новый камеральный цикл и привлекает внимание к уже закрытому периоду.

Это не означает, что уточнения не нужно подавать, иногда это обязанность, а не право, но делать это следует осознанно, понимая последствия. Константин Чекмышев, заместитель руководителя ФНС России, ранее заявил, что за три года количество налоговых должников в России снизилось вдвое.

По его словам, этого удалось достичь благодаря внедрению единого налогового счёта (ЕНС).


Новости по теме