Защити свои права: разбираемся с нарушениями на работе
Ежегодно трудовое законодательство улучшается и подстраивается под новые реалии, однако на практике работодатели всё ещё нарушают права сотрудников.
Об этом заявила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Лентой.ру».
Она перечислила наиболее частые нарушения. По словам Ганькиной, одно из самых распространённых нарушений — заключение с работником гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового.
В таких случаях под видом ГПХ фактически устанавливаются трудовые отношения: работа выполняется на постоянной основе, человек подчиняется внутренним правилам заказчика. «Почему так делают?
По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды всё чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», — объяснила эксперт.
Ещё одна проблема, по мнению Ганькиной, — незаконные увольнения. Работодатели нарушают процедуру расторжения трудового договора: не направляют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии при сокращении, оказывают давление, угрожая «испортить» трудовую книжку и репутацию.
В случае спора увольнение можно оспорить в суде, и при наличии доказательств восстановление на работе становится реальной перспективой. Кроме того, добавила Ганькина, часто нарушается режим рабочего времени: сотрудников просят оставаться после смены, выходить работать в праздники без надлежащего оформления переработок.
«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать всё дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», — заключила эксперт.