Алексей Говырин, депутат Госдумы, рассказал «Ленте.ру», что отпускные отличаются от обычной зарплаты и их можно увеличить вполне законно.
Он пояснил, что при расчёте зарплаты учитывается количество рабочих дней, а при расчёте отпускных — средний дневной заработок и календарные дни отдыха. С 2026 года расчёт ведётся по новому Положению, которое включает ориентир по МРОТ.
В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля, и средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму, не может быть ниже этой суммы, уточнил Говырин.
Парламентарий также отметил, что на выплату отпускных влияет производственный календарь.
При пятидневной рабочей неделе в году 247 рабочих дней, в январе — 15, в мае — 19, в июле — 23, поэтому в коротких месяцах потеря зарплаты за дни, ушедшие в отпуск, более ощутима.
Говырин подчеркнул, что увеличить отпускные законно вполне возможно.
Если в расчётный период попадают крупная премия, доплаты за сверхурочные, работа в выходные, надбавки и районные коэффициенты, то средний заработок оказывается выше.
Оказалось, что окладу выгоднее уходить в отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, в 2026 году это июль с 23 днями, сентябрь, октябрь и декабрь по 22.
После длительного больничного или декрета планировать отдых стоит осторожно, так как такие периоды исключаются, и при бедной базе средний заработок снижается. В таких случаях применяется правило перехода к предшествующему периоду или к окладу.
Янина Мищерская, HR-специалист, ранее отмечала, что май, как и январь, — один из самых невыгодных месяцев для отпуска. Согласно закону, отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата — по рабочим.
Праздники, попавшие на отпуск, удлиняют отдых, но в число календарных дней ежегодного отпуска не входят и отдельно не оплачиваются.