Работать на декретной ставке — это временное трудоустройство с риском потери работы, но также и возможность получить опыт в условиях жёсткой конкуренции.
Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых учёных Финансового университета при Правительстве РФ, рассказал «Газете.Ru», что стоит задуматься, прежде чем соглашаться на такое предложение.
Трудовой кодекс не предусматривает понятия «декретной ставки» — это неофициальное название срочного договора, который заключается на время отсутствия постоянного работника. Срок окончания такого контракта зависит от момента выхода основного сотрудника, что делает эту занятость непредсказуемой.
Работодатели часто нанимают молодых специалистов на такие позиции, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании. Если временный сотрудник проявит себя, ему могут предложить постоянное место — либо после возвращения основного работника, либо на другой должности.
«Кандидат, который хорошо себя показал на временной ставке, воспринимается как более надёжный претендент на вакансию, — отмечает Исмаилов. — При этом у него сохраняются все базовые гарантии: отпуск, больничный, пенсионные отчисления».
Главный минус — нестабильность. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника обязаны предупредить об увольнении всего за три дня.
Кроме того, такие должности редко дают доступ к корпоративным бонусам, а у руководства нет долгосрочных планов в отношении временного персонала.
Тем не менее временная работа на период декрета может стать хорошим стартом для студентов, недавних выпускников или тех, кто хочет сменить сферу деятельности.
«Когда постоянных вакансий мало, это разумный способ проявить себя и в перспективе получить постоянное место», — резюмировал эксперт.