Губернатор Воробьев наградил выдающихся жителей Подмосковья

Об этом стало известно из сообщения KP.RU.

Женщина рассказала, что беременность была запланированной и протекала без проблем. 13 ноября 2024 года, на 40-й неделе беременности, она поступила в родильное отделение.

На следующий день у неё отошли воды и поднялась температура. Женщина жаловалась персоналу на ухудшение состояния, но её слова остались без внимания.

Она просила о проведении кесарева сечения, так как заметила, что ребёнок стал меньше шевелиться, но врачи отказали, заявив, что с плодом всё в порядке. 15 ноября у женщины начались роды.

По словам бывшей пациентки, врач сильно давил ей на живот. Девочка родилась с двукратным тугим обвитием пуповиной вокруг шеи, была синего цвета и не закричала.

Ребёнка отправили в реанимацию, а матери зашивали разрывы без анестезии. У новорождённой диагностировали тяжёлую асфиксию при рождении, гипоксически-ишемическое поражение головного мозга, отёк мозга, дыхательную и сердечно-сосудистую недостаточность.

Позднее выявили кровоизлияния, поражение сетчатки и другие тяжёлые нарушения. Сейчас у девочки детский церебральный паралич, выраженные двигательные нарушения, эпилепсия и двусторонняя отслойка сетчатки.

«Почему врачи так поступили со мной и с моим ребёнком? Алине в ноябре будет два года, она слепая, не реагирует на меня, не разговаривает, не может самостоятельно есть», — поделилась мать ребёнка.

По словам россиянки, в июне 2026 года медкомиссия заключила, что нарушения необратимы и реабилитация не поможет, после этого девочку перевели на паллиативную помощь.

Об этом сообщает РЕН ТВ в Telegram. Мальчик пытался подпереть входную дверь в подъезд камнем, но дверь внезапно захлопнулась, и ребёнку прижало указательный палец.

В результате мальчику оторвало третью фалангу. Он прибежал домой, и мать вызвала скорую помощь.

Женщина утверждает, что положила оторванный палец в пакет и привезла его в больницу, но медики ограничились только перевязкой. Врачи объяснили своё решение тем, что оторванная фаланга якобы не приживётся.

Операцию на пальце ребёнку сделали спустя неделю, когда обнажилась кость. Мать мальчика убеждена в халатности врачей и обратилась в правоохранительные органы.

Ранее жительница Карелии обвиняла врачей в смерти двухлетней дочери с симптомами ОРВИ, считая, что медики допустили ошибку.

В беседе с «Лентой.ру» она отметила, что в такой ситуации внимание к работе становится формальным, а важные решения принимаются без участия сотрудника.

Человека перестают звать на стратегические совещания, ключевые проекты передают коллегам, а ему оставляют рутинные задачи. Руководитель становится отстранённым, отменяет встречи, отвечает формально и перестаёт защищать в рабочих конфликтах.

Кроме того, сотрудника могут ограничивать в доступе к информации: исключать из переписки, не давать доступа к базам и инструментам без явных причин. Карьерный эксперт предупреждает, что работодатель может изменить условия работы, например, поставить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход падает, или предложить перейти на ГПХ или самозанятость.

«Это очень частая история в последнее время», — поясняет Лоикова. Также она отмечает, что работодатель может начать собирать компромат: фиксировать мелкие промахи письменно, детально документировать отклонения от сроков, как будто формируя базу для увольнения.

Одновременно могут появиться вакансии на вашу должность, а в отдел начать приходить консультанты по вашему направлению.

Об этом Феликс Ахмедов, доцент РЭУ им. Г.

В. Плеханова, сообщил в беседе с РИА Новости.

По его словам, такая мера призвана создать более комфортные условия для этой категории работников. Ожидается, что нововведение уменьшит предвзятость работодателей при найме женщин с маленькими детьми и будет способствовать формированию более инклюзивной рабочей среды.

Если работодатель всё же включит условие об испытательном сроке в трудовой договор, оно будет признано недействительным. Увольнение сотрудницы из-за того, что она не прошла такое испытание, также будет считаться незаконным.

Ахмедов подчеркнул, что этот шаг имеет большое значение, так как затрагивает достаточно широкую категорию работников и снижает неопределённость для женщин при поиске работы. Ранее сообщалось, что с 1 сентября в России лимит часов сверхурочной работы увеличится со 120 до 240.

Это изменение не коснётся работников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени.